对于众多应聘者来说，最关心的问题之一就是农行究竟采取怎样的面试形式。
为了帮助大家了解情况，下面将给大家汇总一下目前已经考过的省份面试形式，并提供给还没有参加考试的同学们作为参考。
无领导+半结构：多为农行面试形式
经过调查了解，目前已经进行的农业银行面试中，多数采取了无领导+半结构的形式。
这种形式相对于传统的领导面试更加灵活，也更能考察应聘者的实际能力和应变能力。
无领导面试意味着在面试过程中，没有直接领导或上级领导作为考官。
这样的设置使得应聘者能够更加自由地表达自己的观点和能力，不会受到领导意见的干扰。
同时，无领导面试也更加符合公正公平的原则，让每位应聘者都有公平的机会展示自己。
而半结构面试则是指在无领导面试的基础上，加入了一定的结构化问题。
这些问题通常是提前准备好的，考察应聘者在特定情境下的应对能力和解决问题能力。
半结构面试相对于完全开放式的面试形式，更加有针对性，也更容易让考官对应聘者的能力进行综合评估。
目前已经进行的省份面试形式根据我们的了解，在已经进行的省份中，多数农业银行面试采取了无领导+半结构的形式。
具体而言：。
1. 广东省：面试形式为无领导+半结构，参与面试的考生需要在规定的时间内回答面试官提出的问题，并针对一些情境进行解答。
2. 湖北省：面试形式同样为无领导+半结构，面试官会针对个人经历和实际情况进行提问，考察应聘者的应变能力和专业能力。
3. 河南省：面试形式为无领导+半结构，考官会给出一些实际情境和问题，考察应聘者的分析能力和解决问题能力。
这些已经进行的省份面试形式可以作为还未参加面试的同学们的参考，帮助大家更好地准备面试。
农行面试形式受到广泛关注和讨论农业银行招聘的面试形式一直备受关注和讨论。
作为人们获得农行职位的“敲门砖”，面试形式的公正性和科学性一直备受关注。
无领导+半结构的面试形式相对于传统的领导面试，更能体现应聘者的实际能力和应变能力，有助于选拔出真正适合岗位的人才。
因此，这种面试形式受到了广泛的好评。
与此同时，面试形式也引发了不少讨论。
有人认为无领导面试可能会导致一些应聘者在面试中表现过于放肆，从而影响了面试的公平性。
也有人对半结构面试提出疑问，认为一些问题设置会过于固定和机械，难以真实反映出应聘者的能力。
无论如何，农业银行面试形式的改革和创新，无疑是在积极探索更加公正科学的人才选拔方式。
希望在未来的招聘过程中，农行能够继续改进面试形式，为更多有实力的应聘者提供公平的机会。
总结：2023年春招农业银行各省面试已经开始进行，多数省份采取了无领导+半结构的面试形式。
这种形式既保证了应聘者在面试中的自由表达，又通过结构化问题考察了应聘者的应变能力和解决问题能力。
已经进行的省份面试形式为我们提供了借鉴和参考，希望这些信息能够帮助还未参加面试的同学们更好地准备。
农行面试形式的改革和创新，以及对公正科学选拔方式的探索，无疑是一个积极的信号，期待这一趋势的延续。
