又到了一年“金三银四”求职旺季，随着春招市场逐渐升温，各大金融机构也纷纷投入“抢人大战”的激烈角逐中。
近期，中泰证券、中信建投证券、东北证券等券商相继开启春招，而在众多招聘岗位中，金融科技人才的需求尤为突出。
近年来，随着数字化转型和人工智能的迅猛发展，金融机构的数字化转型不断深入，科技对传统金融业务的支撑作用日益凸显，既懂IT又懂金融的科技型复合人才非常吃香!
一直以来，券商每年都会根据市场和公司战略的变化来“灵活调整”不同业务线的人才需求。
根据最近金融行业的招聘趋势，无论是银行、保险、基金还是券商等传统金融机构，他们对于拥有多方面技能的复合型人才都有着较高的需求。
从近期招聘信息来看，申万宏源证券正在招聘多个金融科技类岗位，包括系统开发、应用研发、云计算、系统运维等;
而中信建投证券也在招募软件开发、软件测试、运维管理、风险管理等众多金融科技类岗位，招聘要求除了金融相关知识外，还需要求职者具备编程的能力。
可以说，“金融+科技”当前头部金融机构竞相争夺的人才方向——数据应用、互联网金融开发、人工智能与量化模型开发等金融科技领域的需求持续增长。
未来，金融科技将进一步完善发展，涵盖区块链技术、传统金融与互联网融合、多层次智能监管体系等新的技术都是未来金融科技发展趋势。
因此，对于希望在金融行业就业的学生来说，金融科技领域是不错的选择。
然而，想仅凭“复合型人才”的优势获得高薪offer并不是一件容易的事情。
尽管一些高校已经推出了“金融科技”专业，让学生系统学习金融和科技两个领域的知识。另外，也有一些本科生选择学习计算机相关专业，而研究生则转向金融专业。
然而，尽管这些学生在理论知识上可能有所涉猎，但由于缺乏实际从业经验，市场普遍更看重能够胜任实际业务的人才。
在当前的券商和投行行业，即使你拥有优秀的学历，但如果你缺乏相关经验，也很难被录用，因为培养一个没有任何相关经验的候选人成本太高。
可以发现，那些在校招能够成功获得金融券商的Offer的同学，几乎都拥有两份以上相关的实习经历，而且大部分券商的留用名额也是从实习生里选拔出来的。
但是对于人在海外的留学生而言，想获得相关的实习机会非常困难。如果你是留学生，想获得名企的实习机会，林老师建议你尝试通过内推渠道求职。
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