一.为什么小语种HR的需求激增？
【小语种分为主流通用语种（西语、葡语、法语、德语、日语、韩语）、东南亚小语种、超小语种等。】
为什么会出现这样一个特别现象？首先，从今年的各种进出口数据都能看出，2024年出海跟过往的出海区域有非常明显的不同受到中美贸易还有中国和北约之间关系的挤压，中国企业对以往的美国和欧洲主流国家不再趋之若鹜。下面这些区域成为热点：
日本韩国截至目前，我国前3大贸易伙伴分别为美国、韩国、日本，当出海美国屡屡受限制，很多企业选择出海到日韩寻找市场。因为日韩在一些半导体领域、材料领域具备非常强的优势，所以出海日韩的企业：既可以出海找市场，又可以出海找高端技术专家引进到企业中。中南美洲国家今年上半年，有一个异军突起的国家进入大众视野：巴西。今年5月当月我国对巴西出口额创历史新高，2024年1-5月，仅电动汽车产业，我国对巴西出口量增长930.8%！
这个增长趋势也在扩散到周边国家，如智利、阿根廷、墨西哥等。这个区域大家有一个特点，因为过去大多数是西班牙和葡萄牙殖民地，所以属于西语和葡语为主的区域。南欧国家和德法
第三就是我们一带一路了。事实上在欧洲区域，中欧班列穿越的两个核心国家是意大利和西班牙，这两年因为中英变冷，在欧洲区域成为中国合作的主流国家。截至目前，中国是西班牙在欧盟外的第一大贸易伙伴。
而德法因为一直以来做中欧的“调和剂”，相对来说和我们的业务也是比较频繁的，就在过去的6月，德国副总经理刚刚结束访华，双方也建立了新的合作认知。这些小语种国家虽然出海非常热，但是找人非常难，因为没有太多的通道，语言的障碍变成了我们在这个国家出海最大的困难。管理也难，可能有些企业会说，我通过猎头先招聘几个本地人用着，但没有本地语言的HR来衔接，管理也会出现大问题。
二、小语种HR面临的机会和挑战这些区域的共性来看，大家会发现，全部都是小语种：日语、韩语、西语、葡语、法语、德语等，那这样的小语种国家带来了一个过往跟我们出海英语圈需要英语人才这种常规语言非常不同的变化就是：原本在国内没有太多舞台的小语种人才，成为招聘人员的主要对象。另一个被中国出海企业青睐的则是：在小语种国家的留学生。所以，小语种的HR们现在能看到两个机会：1、加入中国出海企业，外派到属地国家进行招聘相关工作。2、当地留学后，加入已经出海到当地的分公司，比如小米、华为的海外HR们，有很多是直接在本地大学招聘留学生加入海外分公司。
所以这两年我们能看到，一些当地的华人或者华裔从事人力资源的人数暴增，小语种HR们彼此之间的交流合作也很常见。有的朋友可能会说，中国出海企业越来越多，那是不是HR们需求又稳定、薪资又比国内高，还不卷，这不是神仙工作吗？接下来就是小语种HR面临挑战了：1、出得去，回不来。尤其是一些西语、葡语甚至法语HR，学语言的时候，以为自己会在欧洲发达国家高歌猛进，学完了才发现只能去“曾经的殖民地”国家：拉美甚至非洲。以法语为例，一位在平台做单，现在常驻非洲的HR，Marry透露：2014年法语专业毕业后，自己班上共有9人选择外派去几内亚、多哥、尼日尔、刚果等非洲国家工作。建在非洲的企业多数为国企、央企、以及国内知名的大厂，薪酬、工作待遇都较好。所以HR们校招的时候接offer，以为2年就能回来，但是合同期到了，却发现回国后，待遇下滑高达70%，这还是在有岗位的前提下。甚至很过HR说过：回国=失业，要从头再来。
图源： 后小语种时代
2、薪资待遇逐年下滑。“出去的时候年薪是30万，在外面呆了四五年，年薪就涨了5万，还是因为跳槽”，Marry说到，“感觉自己并没有搭上企业出海的快车，我就像一个被留在时代里的人。”远在几内亚的Marry，刚开始是因为公司要招聘一些国家销售经理，所以联系上智乐聘。连续帮Marry公司交付非洲的销售后，她了解到智乐聘平台的模式，也加入平台，开始在闲暇之余接单推荐一些非洲本地优秀人选。“派到这边，没有什么娱乐生活，现在就想给自己找一个“第二职业”，提高专业能力，最重要的是提高收入。让自己以后有底气的回国发展。”
像Marry这样的华人HR，既对当地的招聘文化理解，也有当地的招聘渠道，而且对当地人的薪酬，性格等把握都非常非常好，所以他们在做兼职的时候，上手非常快，交付的准确性、速度也非常好。自然而然，成约拿到佣金也不是难事。其实从上述这两年出海的热门区域的变化，还有这些小语种国家的语言壁垒和招聘途径的变化来看，也意外打开了海外人力资源伙伴兼职这个巨大潜力的市场。我们预计未来三-五年，这些区域都是我们核心出海增速较快的市场，这个市场的HR们也会越来越活跃。
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