这是在我2018年7月入职的一家公司的同事。
我当时入职的岗位是财务部的税务会计，入职前考到了中级会计职称，入职薪资8K。这位同事小A当时的岗位是行政部的网管，负责全公司电脑维护及ERP系统上新。我以为网管在公司的地位很高，工资应该也很高。没想到才6K，这还是网管入职两年的薪资。
在2019年时，有个成本会计辞职，没招到合适人选，财务部总监刚好知道网管2018年考了初级会计职称，就想让网管试试。（当时会计行业最基本的入行证书，以前会计从业资格证书是入行证书，后来改革了）
说实话，对于从未做过财务工作的人来说，让一个刚考了初级证书又没有相关经验的人去做成本会计这一块，是个很冒险的决定。同时，又遇上网管人员未到位，新ERP系统上新。小A当时又做成本又兼网管工作，经常义务加班。而让大家都吃惊的是，网管小A接手成本会计工作后，不但做的相当出色，还清理了库存呆料，为公司节省了很大的成本。老板特批了8K奖金给他。
兼顾工作的同时，2019年小A乘胜追击又考了中级。本来他下午考完实务，准备坐公交回去，不打算考晚上的《经济法》，他说没有把握。我当时QQ上随口说了一句：既然报名了，就不要浪费了，说不定就过了呢。他就听劝了，真的返回考场去考了。意料之外，那一年，他顺利了过了三科，一次性拿下中级会计职称。
中级职称对很多有丰富经验的会计人来说，都有点难考。小A刚接触会计工作一年不到，却能一次性通过，说明小A的悟性还是很好的。当时部门有三人同时报名中级职称，总监、总账会计也报名了，就他一个人过了。真的让人刮目相看。
2020年我休二胎产假，总监又把税务会计工作代理人选放在小A身上。交接过程很顺利，小A理解能力很强，很快能搞定每月的报税做账。有那么一瞬间，我害怕他取代我的岗位。我产假不敢多休，休了3个月，还有80多天没休，我提前回来上班了。（当然，这没休的80多天也给我补了工资，提前回来上班我也申请到了3000块奖励。）
原本小A做的成本会计岗位已经有人了，小A被总监任命为部门经理。这个任命着实让人大吃一惊。当时，财务部门的架构是：总监、总账会计、应收会计、应付会计、成本会计、税务会计。总监管财务、管物流、管行政，除此之外，也就5个真正干活的。这新出一个经理岗位，都让我们始料未及。
由于长年工资涨幅太小，升职空间无望，2021年我离开了那家公司。我离开的后一年，也就是2022年，小A也离开了那里。他离开的原因据说是，给的经理岗，工资有将近8K了，但做的活儿多，要监控成本管理，还要维护ERP系统，还有一些其他杂活要做。他住在公司宿舍，经常晚上义务加班。他也觉得自己到了往外走的时候了，毕竟在这家公司，该学的都学的差不多了。除了最基层的出纳没做过，成本、税务、总账，核心岗位工作基本都接触实操过了。
2022年我入职新公司了，后来也跟小A聊过。从原公司出来后，小A也换了一两家公司稳定了下来，面试的都是财务经理岗，最低薪资都有1.5W。听他口气，1.5W算是保守的，现在的薪资达到了前所未有的期望。具体多少，我不好意思细问。
时间来到了2024年，有一年多没联系了。前段时间，我们又聊了几句。小A注册税务师和注册会计师专业阶段都考过了。又一次震惊到我了。
作为入行10多年、比他做了更久的、老会计的我来说，我很惭愧，我至今没有达到他的高度。他83年出生的，大专学的计算机，出社会后一直从事网管的工作，在网管的岗位上没有擦出很大的火花。转行做会计才5年，他却取得了很多财务奋斗10年都未必能获得的成就。自从走上财务岗位，他的财运和事业爆表。主要原因还要归功于他自身的努力、不断学习，再加上他计算机专业的基础，思维、悟性、运气，天时地利人和，达到了职场的完美逆袭。
最后，以这张凡尔赛的聊天记录为结尾吧。“考不考综合，也就是个经理级别，到头了”。什么时候咱做会计的能以经理级别凡尔赛一下呀，哈哈，继续努力吧！
