这是在2014年3月，此时萌生了离职的想法，除了日语感觉坑爹外，还是觉得长期做外包没啥前途，而且那时候，听小道消息说，日元贬值，有可能缩减对日项目了，所以还是希望找一家做自己产品的公司。就这样，开始了大家都熟悉的投简历，找工作之旅。
期间发现了一些不错的招聘网站，主要是猎聘网，感觉比智联招聘和无忧网做的都要好，所以俺也主要到那里投简历了，结果4月的时候，收到了2个面试通知，在3月底的时候，就去进行面试了，首先面的是A公司，它还是在这个二线城市，是一家做大中型电商的互联网公司，依托于线下庞大实体店的集团背景，比较有潜力的一家，当时发生了一个小插曲，人事当时只通知了面试时间，而面试地方是发送短信的，结果可能刚换了手机，导致没收到，也没对方的手机号（打来是座机，且我打过去一直是业务繁忙），没办法，约定的时间，直接百度地图，转地铁，坐公交来到A公司大门，然后看到2栋庞大且具有现代风格的大楼，有东南西北4个门，一群保安在站岗，这逼格，当时心里就想，俺一定要进这公司，但木有短信的我只能在大门口等着了，那个时候已经过了面试时间，后来和一位年轻的保安说明了我的事和难处，他没为难了，带我进了人事大楼，找了个人事姐姐帮我查了下招聘信息，最后得以顺利面试，不出意外，我把我这2年所做的事，以及学到的东西说了，结果被录了。另外一家由于要经常出差，而且我面的也不太好，薪资谈的不高，就没去了。
当时觉得面试还是挺简单的，就是把自己做的东西说清楚就行，但实际上，据后来了解，这个部门当时缺人真心缺疯了，一个开发部门除了部门经理，就2个开发，然后有4个外包过来的顾问，而且项目的概设已经做完，接着就是做详设和开发了，这个时候，除了一个顾问是负责搭建基础框架和基础部件的，其他都是架构设计和项目管理的，严重缺乏开发，所以后面了解到，基本只要是做过实际JAVA项目的，都能进，就这样，俺又一次糊里糊涂的进“坑”了。
进了大“坑”
2014年5月，进入了我毕业后的第二家公司，薪资涨了50%，整体定位是一家大型互联网电商公司，是的，我进去主要是做电商，虽然电商发展的不如淘宝京东，但业务复杂程度却有过之而无不及。
刚进部门的时候，除开外包顾问，一共有6个开发了，除了一个13年刚毕业的，其他都至少3年的工作经验了，我在里面算是最年轻的，只有2年不到，怀着忐忑的心情，大家一起做了电商里一个模块化单元系统的开发。做了大概1个月吧，心里对这个系统有了初步的认识，技术上没之前MTI项目那个复杂和规范，但是业务上，真心是复杂到了极点，不只是有自营平台类，还有线上线下体系，包括系统自身的定位，是作为O2O里面的核心链路，可以说从前到后的整个链路流程，大部分的业务逻辑都在我们这个系统里的，然后大部分开发都是刚入职的，编码规范和风格大都不同，所幸我还坚持着上家公司养成的“对日外包式”的规范和风格，在编码结构上更加清晰，所以在代码评审的时候，显出亮点了，并在调测阶段，因为BUG率较低，开发效率高，解决问题速度快等这些原因，因此在系统联测阶段，当上了部门分的3个组中其中一个组的组长，就这样在近2年半的时光里，作为一个开发小组的组长，迭代完成了近60多个大大小小的版本，期间做了几次大的架构优化和性能优化，比如远程调用框架的变更优化，服务器扩容，数据迁移，还有大促节点前通宵压测，进行系统优化等等，整体来说是忙的时候特别忙，空闲的时候，特别闲，也经过这2年多的工作上的积累，自认为对电商架构和业务流程了解的还是比较清晰的，但是在技术上的积累，却似有若无，很多项目中用到的框架和中间件知其然而不知其所以然，对于技术领域来说，总结和沉淀的不够。
但在那个时候，只是觉得，只要能高效的完成日常工作，解决问题，我就认为足够了，可能是第一份的经历，使得我在工作中是一个不太喜欢依赖别人的人，就算不懂的，也尽量自己去寻找答案并解决问题，除非是过长时间还搞不定的，就这样，在最近的这1年内，基本上工作上的事都是别人问我问题，而我已经极少问别人本职工作的问题了。渐渐的，我发现目前的工作并没有多少挑战性了，相同的开发设计套路和类似于机械式的任务完成，使得日常版本的更新变得越来越枯燥，再加上项目内以及公司大环境的一些原因，还有生活压力以及买房的压力，使得我又萌生换工作的想法，时间是2016年的8月炎夏，看着窗外，我想着，这次该去哪呢？
“未来九星”
这章打算多说说部门的人事变动的事，因为发现上章遗漏了不少必要内容，作为一个补充吧。这边有几个小伙伴要提到下。
第一个，叫小棍子，13年毕业，在部门经理的呵护下茁壮成长着。
第二个是在14年5月，俺刚进项目时，有个童鞋与俺一起进的，后来成了一起玩的小伙伴，叫老高，他智商没得说，全国重点大学毕业，只是专业选了比较蛋疼的生物，毕业前就参加了软件培训，这才走向了程序员之路，他11年毕业，比俺早一年。
第三位，在系统开发了大半的时候，部门经理又招来了2位，其中一位简称阿飞，他也是11年毕业的，专职做JAVA开发，进入后，由于剩余的开发内容只剩后台还没人做，就把我和他分到一起做后台管理的模块了。而另外一位同事，记得系统上线后，就被调去了中心的其他部门做支援，之后就没回来过了，直到离开...
第四位，是在系统刚上线的时候，部门来了一位应届毕业生，简称小水子，我认为是最像我们部门经理的男人，嘿嘿。
第五位，是系统开发接近完成的时候，过来了，从国企跳过来的，据说只是来体检生活的。感情史据说比较丰富，简称情圣。
第六位，是15年，系统上线快1年后才过来的，在技术上是我们部门里的NO.1，技术达人一个，简称“专家”。
第七位是部门里最稳的人，是14年4月份过来的，比俺大三年，做啥事都很稳，但效率方面可能缺了点哈，就叫老稳吧，部门分组后，担任了后台组的组长。
第八位是叫老岳，这人聪明，有想法，做事说话都麻利的一腿，和老稳一块入司的，也担任了组长，而且后期顾问走了之后，担任了项目主管的角色。
最后一位，就是俺老大，部门经理了，我们都叫他关老大，是个真正的技术大牛，全国重点大学硕士科班毕业，已经工作6年，当时由于系统是做后端接口的，没有页面，不好测试，他自己刷刷刷几下，就写出了我们中心还沿用至今的TRT系统，支持中心所有系统的DEV测试。
以上九位并非是部门所有成员，仅列举出了比俺早离开团队的成员，目前个个都是前途远大，未来NB的高富帅，简称未来九星。哈哈。
