民营经济发展有活力 科创、技术型人才占比逐年提升
2013年以来，安徽省先后推出《中共安徽省委安徽省人民政府关于大力发展民营经济的意见》(皖发〔2013〕7号)、《安徽省人民政府关于促进经济持续健康较快发展的意见》(皖政〔2016〕1号)、《关于大力促进民营经济发展的若干意见》(民营经济新30条)等重要顶层设计。
政策保障激发了民营经济发展活力。据统计，截至2018年底，安徽省民营经济实现增加值17365.8亿元，增长8.6%，占全省GDP的比重为57.8%，对全省经济增长的贡献率达61.9%；实现税收2896亿元，增长11.4%，占全省税收的68.8%，比上年同期提高0.8个百分点，对全省税收增长的贡献率达65%。
民营经济从业者数量相应增长。截至2018年底，安徽省民营企业、个体工商户分别突破100万户和300万户，达112.8万户和311.54万户；全省103家上市公司中，民营企业57家，占比55%；全省私营企业新登记雇工81.9万人，增长17.3%，个体工商户新登记从业人员127.4万人，增长16.4%。
其中，科技创新型和知识技能复合型人才占比逐年提升。全省民营企业共吸纳各类基础应用研发人员11万人，其中硕士以上研发人员占比达11.4%。科大讯飞、科大国创等“双新”产业研发人员分别达3145和597人，分别占从业人员的41%和66.3%。
目前互联网、销售类人才紧俏
民营企业招聘重点(紧缺) 岗位占比前五行业所占比例
经济发展需要人才。安徽省民营企业发展最急需的是哪一类人才？经过数据采集和企业走访，《报告》指出目前安徽省民营企业发展急需互联网、销售类人才。
在高新技术产业，招聘重点(紧缺)岗位占比前五的行业分别为：计算机互联网类、贸易销售业务类、技工类、工厂类、电子通讯类。其中计算机互联网类人才占比达17.7%。与高新技术产业相同，战略性新兴产业招聘重点(紧缺)岗位占比首位的行业也是计算机互联网类，比例高达17.8%。对于高新技术产业和战略性新兴产业而言，计算机互联网类人才至关重要。
在现代服务业和专精特新领域，贸易销售业务类人才的需求最高，分别占比26.2%和15.4%。而在传统制造业，最急需的还是技工类人才，其次便是贸易销售业务类人才。
此外，《报告》显示，在按工作岗位分类标准划分的29类行业中，计算机互联网类、贸易销售业务类、工厂类、技工类、公关市场营销类五类行业对于人才需求的紧缺程度最高，分别占比14.4%、13.1%、8.1%、7.4%、6.7%；医疗护理保健类、印刷染织类、酒店餐饮类、房地产物业管理类、法律类五类行业对于人才需求的紧缺程度最低，分别占比0.1%、0.1%、0.2%、0.2%、0.3%。
未来三年技术技工型人才或成“香饽饽”
经过数据采集和分析，《报告》预测安徽省规上民营企业未来三年总用工人数总体处于稳定趋势。根据行业不同，计算机、通信和其他电子设备制造业等部分行业人才需求人数同比呈现小幅上涨趋势。但总体看，民营企业人才需求趋向稳定。
《报告》预测，高新技术企业未来三年重点(紧缺)岗位和人才需求集中在装配工和机器热加工等加工岗位；战略性新兴产业未来三年重点(紧缺)岗位和人才需求集中在产品开发和客户服务经理岗位；传统制造业未来三年重点(紧缺)岗位和人才需求集中在销售经理和程序员软件工程师岗位；现代服务业产业未来三年重点(紧缺)岗位和人才需求集中在销售助理业务员和行政经理、主管岗位；专精特新领域未来三年重点(紧缺)岗位和人才需求集中在装配工和安全员岗位。
未来三年技术技工型人才或成安徽民营企业争抢的“香饽饽”。对于营销型人才，资方也是求贤若渴。
在实施长三角一体化发展行动计划和推进“四个一”主平台建设，加速中部地区高质量率先崛起等创新发展战略规划叠加影响下，安徽省民营经济发展将迎来持续的红利期。
为了抓住红利期，坚持完善人才服务机制、提供机制保障、优化人才供给体系对安徽而言势在必行。( 徐慧冬 数据由安徽省人力资源和社会保障厅提供)
