打卡钟一直以来都是许多传统企业、中小企业使用的打卡系统，优点是机器的价格相对便宜，而且设定方式非常简单，也不用花太多时间教员工如何操作，不过，除了会有「代打卡」的状况发生之外，后续打卡钟的维修，以及需要持续购买出勤卡纸、色带等耗材的费用，以及每个月统计及核对出勤纪录的人力成本也别忘了一并评估哦！
也因为出勤纪录和对应薪资需要人工计算，不只费时也容易出错，除非公司的规模很小，不然YOOV
另外，因为大多数的打卡钟都是以月为单位计算，如果你的公司每个月薪资结算、发放日会跨月份的话，就有可能会提高成本，所以如果评估后选择用传统打卡钟，一定要记得确认该机型是否能够自由设定起始日，以减少不必要的麻烦～
打卡钟
卡片感应式打卡钟：最方便但怕弄丢
感应式打卡钟是不少公司使用的打卡方式。透过内建感应芯片的员工识别证，或是直接将员工常用的悠游卡、一卡通作为感应卡，在感应的当下就可以同时记录时间，以此作为出缺勤纪录，并且储存在系统里头，每个月要结算薪资时也就比传统卡钟方便许多。
通常，如果使用的卡片同时也是门禁卡，就会比较不容易出现代打卡的状况；但是如果是单纯用来打卡的话，代打卡、忘记打卡，甚至是忘记带卡片等情形仍然会发生。而且因为需要透过实体机台打卡，如果要整合外勤、出差、远距工作时的出勤记录的话，统计上就会比较麻烦。
另外，除了机器本身就比较昂贵之外，假设是统一都由公司配发的IC卡来打卡的话，每张的成本比传统卡纸来的高，如果是属于兼职人员多、或是流动率较高的公司就不太适合使用感应式打卡钟。
卡片感应打卡
指纹 / 人脸辨识打卡机：最不怕代打卡
指纹辨识打卡、人脸辨识打卡系统也非常多公司使用，优点是除了绝对不可能有代打卡发生之外，也跟卡片感应一样，打卡记录会直接储存在系统后台，整合系统后让后续会计、财务人员在结算薪资，或是处理其他人资资料比较方便。
随着技术的进步，现在生物辨识打卡的机台费用也还算平价，主要的成本会在系统建置上面，这会是需要评估的一个重点。另外，生物辨识打卡系统免不了的会产生个资，或是辨识速度不够快、员工指纹浅容易辨识失败...等问题，如果刚好只差几秒钟就迟到，员工们可能也会因此产生一些反弹，以及所有实体打卡机都会遇到的状况：难以整合外勤、出差、远距工作的出勤纪录。如果使用生物辨识打卡机，而且公司规模不算小的话，建议多安装几个机器，或是选用多合一功能的机型！
人脸识别打卡
APP / 手机在线打卡：最有效率、适合远距&出差外勤
相较于实体打卡钟、打卡机，现在有越来越多企业，尤其是新创、外商公司开始导入云端人资系统，而绝大部分的云端系统都会配备「手机打卡」这个功能，也提供GPS、IP、Wifi或蓝芽等定位方式，以防有漏洞可以钻。
云端打卡最大的优点是不需要安装硬设备，手机就是员工的打卡机，不论是远距办公还是外勤、异地出差，只要有网络，纪录出勤就都非常方便，而且所有资料都会储存在服务器，并且与其他功能相互串连，换句话说就是薪资结算又比起打卡机来得更快了！
员工的出勤卡纸、感应卡片可能会弄丢、遗失或忘记带，不过现代人很少会有忘记带手机的，而且反应速度也比生物辨识打卡机更快，因为人人一机，也不会有上下班所有人挤在打卡机前面的状况，尤其是有不同办公室、分店的公司更是适合。
手机打卡
更好用、更简单的一体化YOOV人事管理系统还在靠打卡钟纪录公司员工工时吗？还在花大笔大笔的费用购买门禁系统，再将资料汇入财务系统吗？赶快舍弃这种传统的方式，是时候用更聪明的工具：YOOV人事管理系统管理公司员工出勤了，YOOV人事管理专为中小企业打造的一站式智能人力资源管理系统，全面覆盖员工、考勤、排班、假期、薪酬管理、流程审批、招聘、行政等管理功能，帮助HR把日常管理运营工作化繁为简，云端协作，实现办公效率最大化，赋能企业数字化。
