那么，app拉新工作室怎么招人本篇文章
拉新工作室可以在BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等网站平台去发布招聘信息。招聘帖子怎么写也很重要，首先标题要足够吸引人，做到一目了然、突出重点，招聘人数尽量选择在50~100之间；其次职位福利无需太过讲究，将添加功能利用起来，但要将门槛低这一点着重表现；再者就是定位不能杂乱，尽量选在人流量大的大学城或商业区附近；最后对于职位的描述不要写的太详细，也不能太浮夸，可以用一些同义词代替，但要让大家容易理解。
2：人力中介人力中介是一个常用且专业的以劳动资源分配为目的的服务机构，他们手里拥有大量的人力资源。
拉新工作室可以寻找一个专业的兼职中介，支付给他们一定的中介费，让他们帮忙招人。中介与中介之间是有业务往来和利益输送的，谁手里有资源都会互通有无，能够大大增加兼职人数。
这种方式是挺简单的，但是成本比较高，也容易被骗，最好是有人脉关系。
3：本地直招本地直招相对来说没有什么成本花费，如果渠道利用得好，效果也是很不错的。
拉新工作室可以直接到本地学校去招人，或者寻找一些活跃度高、关注量大的本地渠道来发布招聘信息，如生活号、兼职群、学校群等。
这些社群资源通过贴吧、公众号可以搜索到，有熟人邀请或者花点钱也是可以入群的。
4：短视频平台短视频平台是一个鲜为人知的拉新工作室招人途径，但它的引流效果非常不错。，如抖音、快手的庞大流量不用多说。
拉新工作室可以在短视频平台上发布招聘视频，既能用来招聘兼职人员，也能用于招带单员。而且，短视频发布出去基本都是方圆20里以内的人可以看到，上岗更加容易，招聘成本也低。但是要记得坚持发，一直持续就会获得平台推流，流量大了，就能吸引更多人。
5：兼职裂变兼职裂变也是完全可以利用起来的一个有效途径，毕竟裂变的力量是很大的，也能做到合理利用资源。
拉新工作室要“抓住”前来做单的兼职人员，让他们进入自己的兼职群，如能帮忙转介绍招人，可以给予一定现金红包。若是招的人多，还能把他们发展成一个个线下代理，根据招人数量支付给他们合理的介绍费。
以上就是小编分享的5条拉新工作室招人渠道，相信能够为大家在解决招人困境方面提供一些帮助。只要“原材料”足够，不用担心机器不运转，赚钱自然是水到渠成。如有朋友还存在其他问题，欢迎在评论区留言。
