据霸州网友陈女士（化名）说：我之前在霸州宜园附近的快递驿站上班，我是2023年12月22日入职开始上班的。第一个月试用期工资2800元，转正后工资3000元，工作时间是早晨8点到晚上7点半，中午管一顿饭。这里不光是快递驿站，也卖些冻货，还做干洗店，如果这些活儿全都能盯着，工资是3500元。
我在这里上了22天半的班，大概有2000多元的工资。我每天要管快递出库入库，拿快递贴标签，有人买冻货的时候需要盯着点柜台，还有干洗店的收衣、取衣、上挂等工作。我感觉干着有些吃力，一天都非常忙，工资也比较低。眼看马上就要过年了，我也着急用钱，就想找点能现结的活儿干，于是我在1月16日，跟老板说了辞职。
老板的意思是她招的是长期工，现在到了年底不好招人，让我干到过年再走，不然没法儿给我工资。可是我应聘的时候，没有跟我说必须干到什么时候才能给工资，而且我是试用期员工，双方都处在选择阶段呀。老板既不同意我请假，也不让我辞职，她说没有同意我辞职，我不来相当于旷工，还建议我走法律程序。
据该快递驿站老板说：我招人的时候就问过她能不能干长期工，她说能干我才用的她。因为她生活比较困难，晚上还去做兼职，所以她白天上班迟到，我都从来没有跟她计较过。她突然跟我说要请假，我问她原因，她就说不干了。按正常来说，辞职应该提前一个月申请，我好再招人，她突然就不干了。
她请假、辞职，没有得到我的同意，这是无故旷工，本来我想好好跟她谈这件事，但是我给她打电话不接，发微信她也不回。前两天突然联系我要工资，我这里是慈善机构吗？出来干事都是有始有终，都是成年人了，要为自己的行为付出代价，连商量都不商量，说不干就不干了，想要工资找我来了？想来就来，想走就走吗？
针对陈女士反映的问题，这是目前双方的说法。如果陈女士的工资迟迟不能结清，陈女士可以整理证据，通过法律途径维权。
