关于北方华创全体员工的薪资待遇、福利及股权激励等情况，我根据公开信息进行以下总结：
一、薪资待遇
北方华创的薪资待遇因岗位、级别及员工个人表现而异，整体而言，公司提供了具有竞争力的薪酬水平。根据在职朋职业圈等网站上的分享，北方华创的平均工资为14188元/月，其中41%的工资收入位于区间15000-18000元/月，16%的工资收入位于区间12000-15000元/月。此外，公司还发布了多个岗位的招聘信息，如电气工程师、机械工程师等，提供的薪酬范围也较为广泛，从1万至3万不等，具体薪资水平还需根据岗位及应聘者条件面议。
二、福利待遇
北方华创为员工提供了全面的福利待遇，包括但不限于：
社会保险与住房公积金：公司为员工缴纳五险一金，且公积金为全额缴纳。
补充医疗保险与企业年金：除了基本的五险一金外，公司还提供补充医疗保险和企业年金，构筑了全方位、高水平的保障体系。
交通与餐饮福利：员工可能享有交通补贴和餐饮补贴，具体标准根据公司政策而定。
住宿福利：公司可能为员工提供住宿补贴或员工宿舍，减轻员工的住房压力。
健康与体检：公司定期组织免费年度体检，关注员工的身体健康。
其他福利：如高温福利、生日福利、带薪年假、自有健身房、公司图书馆、团建活动等，旨在提升员工的工作满意度和生活质量。
三、股权激励
北方华创重视员工的长期激励，通过股权激励计划将员工的利益与公司的长期发展紧密结合。近年来，公司推出了多期股权激励计划，主要针对公司内部的核心员工和技术团队。以2024年公布的第三期股权激励计划为例，该计划主要基于两个目的：一是奖励对公司发展做出突出贡献的员工；二是提高员工的归属感和责任感，鼓励他们更加关注公司的长期发展。计划的具体内容包括向符合条件的员工发放一定数量的股票期权，期权的有效期为三年，以及针对核心管理团队和关键技术人员实施股票购买计划等。此外，公司还可能设立股权激励基金，用于奖励对公司技术创新和业务拓展有突出贡献的员工。
综上所述，北方华创在薪资待遇、福利及股权激励等方面均表现出较高的水平，致力于为员工创造一个良好的工作环境和发展平台。然而，具体的薪资待遇和福利政策可能因岗位、级别及员工个人表现等因素而有所不同，建议求职者通过公司官网或招聘平台等渠道获取更详细的信息。
