此程序员有一定的实力， 并非只是一名刚进社会的工作人员。
他是b站移动端的第一位程序员，他也是ijkplayer开源项目的创建者，实力足够强，所以很多人认为他只拿5000块钱比较难，这才引起争议的。
以下陈睿在知乎上的原文回答
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我看到这个问题下面还有一些回答对b站的公司管理进行了讨论，在此，我针对这些讨论作出一些说明：
1. 在b站，没有大学学历的程序员不止谦谦一位，他们中间不仅有技术专家，还有人担任了重要的技术管理岗位。比如b站的第一位技术高管就没有大学学历。
所谓“HR因为他没有大学学历就不予加薪”是完全没有的事。
2. 6000元的入职工资是因为谦谦在2015年3月入职时没有工作经验，而且那时b站的薪资水平也明显低于现在。
3. 2014年初，b站的技术人员加起来只有20人。到2016年，b站的技术团队已经超过200人。我认为百人规模的人员入职不应该用“空降”这个词。
如果b站的薪资体系真有问题，我们也不可能招募到200名技术人才。
如果说b站不重视技术，我们也不会去建立这样规模的一支研发团队。
4. 在两年内建立这样一支团队，不可能不依赖内部推荐。要引入好的技术人才，也很难回避百度、腾讯、阿里、金山这样的老牌技术公司。B站的原则是敞开大门，不拘一格邀请人才。我们的技术团队中，既有曾经BAT的架构师，也有留学归来的博士，既有因为喜欢ACG慕名而来的技术高手，也有青涩的应届生。正如bbcallen所说，我们的每一个技术同事，都是因为认同b站的共同目标而来，如果没有这个共识，能拉到什么帮，结到什么派？
“这个世界没有先来后到，只有你喜不喜欢，在不在乎。”
5. b站一直是开源项目的积极推动者，从2014年开始，我们先后发布了 ijkplayer、DFM、goim、bfs、biliShare等一系列开源项目。
在 http://github.com/bilibili 下面可以看到b站的部分开源项目。
这次flv.js的开源，也是公司鼓励和支持的。
讲真，开源对于公司来说没什么好处，甚至会扶持竞争对手。目前，a站、斗鱼等同行都在使用b站的开源代码，而且没有声明。
如果说b站不尊重技术氛围，为什么要支持开源？
在其他大多数公司，即使程序员本人有开源的愿望，公司制度也不会批准。
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以上是对这个问题下面一些讨论的说明。
b站是一家创业公司，这两年的快速发展，在管理上不可能没有问题。面对问题，我的态度是错了就改。请大家看我们的改进。
