“在互联网职场论坛，一位职场人发帖感慨到。科大讯飞员工，工资低的吃不起猪肉，今天看到的内容让我明白自己多菜，来喷我菜吧。我工作9年了，我不到15，我承认我是菜。我工资多少我自己知道，不开心就发出来，有啥？关键是销售工资高，我周围有销售，大概知道工资。分配不均，有啥好说的？
科大讯飞拥有近7000名技术人员，这其中超过8成技术人员年薪约5.54万元，折合月薪约4600元。另外占比不到两成的核心技术骨干（约945人），人均年薪达32.38万元——看上去不错，但不及销售人员的34.56万元人均年薪。”
从帖子的内容看，抱怨9年才15K少一些，看到销售人员年薪34万的不平衡感高一些。
那么为什么会出现这种收入倒挂的现象呢？
首先是因为薪资结构决定的，销售人员普遍采用的是固定部分+高浮动部分，销售业绩好浮动部分就高，销售人员工资高基于销售人员自己的销售业绩完成得好，自然也基于销售人员的努力付出程度。
其次每个公司对于研发岗位的重视程度不同，有的公司采用的是研发推动导向，研发人员的收入就会比其他部门的收入高很多。若是公司对研发岗位的重视程度一般，那么研发团队的收入自然不会与其他部门拉开太大的距离。
最后研发人员虽然经验积累很重要，但是同时也需要极强的创新能力，若是在某一单一基础岗位上连续工作多年并没有什么特殊贡献，工资提升的幅度自然有限。
总之，在职场上个人收入的增长除了受大环境的影响，还与行业的选择、个人的努力程度有关。
如何快速地提升自己的收入水平呢？
第一，要自信
人才总是很难获得，所以永远不要认为，你应该为拥有一份工作而心怀感激。如果你具备胜任工作岗位的技术和对公司的忠诚，那么你就是公司的一笔财富。所以，你要学习自信，只要自己能够做好手里的工作，你就不必担心其他，公司的要记住公司的唯一目的就是为了盈利。
第二，学会交流
找一位导师来指导自己，并学会影响决策者。但是，一定要确保你的直接管理者知道你的想法，否则他们可能会认为你很狡猾。我们总是在强调交流的重要性，只有彼此交换心里的思想和想法，事情才会有进展。
第三，事前准备
在工作中等待一个比较轻松的时间，然后向你的主管询问，是否可以在喝咖啡的时间花上十分钟来探讨你的职业生涯。对于每一个步骤来说，规划都至关重要，所以千万不要随意找主管谈话，然后“看事情如何进展”。你需要做好准备，想好如何展示自己、推销自己以及自己所取得的成绩。
第四，退出策略
如果公司现在无法满足你的加薪要求，那么你应该考虑要求公司6个月之后对你的工资进行调整，或者要求更灵活的工作时间、新的职位等。如果公司所能提供的低于你的预期，那么你应该花些时间仔细考虑一番。建议，“你应该回答，‘谢谢，我可以晚点回复您吗?’”但是在找到新工作之前，不要以辞职来威胁公司，因为公司很可能会接受你的辞职要求。
