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写材料借鉴甚至复制网上的范文已经成了很多人的“捷径”，然而，这招在制作离职文书时很可能行不通。与总结、讲话、请示报告等一般材料不同的是，离职文书具有法律属性，直接决定了离职的性质，关乎劳动者的权益以及用人单位的权益，如果双方发生争议，离职文书就会成为劳动仲裁或审判的证据。然而，网络上的一些离职文书范文或分享模板并不规范严谨，劳动者盲目套用离职文书模板，很可能出现错用关键词、画蛇添足、遗漏重要内容、表述不清等问题，很可能不符合实际离职情形，背离劳动者的真实离职意愿，给劳动者带来不利的法律后果。
同时，一些用人单位在制作离职文书格式条款时，也会利用劳动者不熟悉法律的劣势，在离职文书中挖下双方无争议、改变离职原因、减轻或免除企业补偿责任等侵权的“坑”，刻意套路劳动者，并利用优势地位迫使或误导劳动者签字接受，给劳动者的维权设置障碍。
要避开这些离职文书的“坑”，固然需要劳动者擦亮眼睛，增强法律意识、维权意识、甄别意识，摒弃盲目套用网络模板、无条件接受用人单位模板等行为，根据离职需求选择适合的离职文书内容，该用的用，该舍的舍，该选的选，该改的改，该明确的明确，该坚持的坚持，该质疑的质疑。但劳动者的法律素养、较真意识、博弈能力参差不齐，不少劳动者相对于用人单位处于弱势地位，不能让劳动者承担离职文书“避坑”的全部责任。
各级工会、劳动监察部门应该加强劳动普法工作，发布离职文书“避坑指南”，教育劳动者了解有关离职的行为后果、法律知识和相关权益损失风险，引导劳动者正确选择、规范使用离职文书；针对主动离职、协商离职、被迫离职等不同的离职情形，依法制作标准的离职文书范本，在网络等相关媒介公布，供劳动者选择借鉴；畅通离职咨询救济渠道，向劳动者提供专业的解答、帮助，支持劳动者在离职时合理维权。
劳动监察部门还应依法查处用人单位利用离职文书格式条款、统一模板刻意“套路”劳动者、侵犯劳动者权益的行为，让用人单位付出责任代价，倒逼用人单位守住法律底线，规范离职管理行为，从源头减少离职文书的“坑”。劳动监察部门以及劳动仲裁机构、法院还有必要发布与离职文书有关的“掉坑”案例，警示劳动者识“坑”避“坑”。
避离职文书的“坑”属于劳动维权的一部分，不光是劳动者个人的事，而是具有社会责任属性。相关责任主体须守土有责，共担责任，形成合力，建立系统性“避坑”机制，努力降低劳动者的“掉坑”风险，提升劳动者的“避坑”成功率，给劳动者提供更多离职权益保障，让劳动者在离职时心里更有数，更踏实，更有底气。 □李英锋
