这让很多人认为通过人才引进落户，非常简单。这样的看法对，然而也不全对。
说对的原因是，人才引进落户要求确实不算高，重点机构工作加上本科学历即可，慢则两年快则半年，就可以申请了。
说不全对，也是这个原因，由于不需要像居转户那样七年的时间等待，很多人转而向人才引进靠拢、包装。
这样也引起了人才部门的注意，目前对于人才引进审核，明显的趋向严审。
我们来分析一下：
1、申请资料前后申报不一致
第一次申报填写的岗位及岗位说明被退，第二次进行修改或者说明，这个在以前是没有什么大问题的。
但现在，很多申请人在修改的内容跟前一次完全不同，这个就很有问题了。
一方面，申请人为了达到要求通过审核，编造虚假的岗位和工作业绩，提交与事实不符合的申请资料。
另一方面，是公司审核不严谨，甚至配合申请人作假，没有尽到认真核实的义务。
经常发生这样的情况，难免会引起人社部门的对申请人和单位的怀疑和“重点关照”了。
很多人认为，第一次申报的内容修改以后会被覆盖，就看不到了。其实是想多了，单位申报界面，修改后你自己是看不到之前的信息了。
但是人社部门的后台是留有前一次的申请记录的，不管是落户还是居住证积分都一样，所以不要出现前后填写不一致的情况。
2、单位资质存疑
现在人社还会经常对重点企业的资质进行核查，如果高新企业经营范畴描述为计算机软件开发等，那么，公司就应该有软件开发的相关人才和营业收入。
如果，申请人的学历专业和岗位都和公司的经营内容计算机无关，人才就会怀疑单位资质问题！
甚至会要求提供公司开发的产品信息，及销售客户公司往来的合同等内容进行佐证，这在之前的审核中是不太常见的。
3、公司人员架构及组成
高新企业人员分管理人员和研发人员，公司也应该有相应的组织架构图、人员名册等等。
哪些部门岗位属于研发，哪些是管理岗，都需要说明清楚；甚至会要求提供过往人员的离职名单，以备核查！
综上可以看出，
现在的人才引进落户，绝不是有学历，然后在重点机构工作挂上社保就能审核通过的！
对于单位资质好，个人实际岗位都匹配的人来说肯定没问题！
但通过投机取巧的方式包装出来的“重点紧缺核心人才”，还是要特别注意一下风险。
