之前我们聊过出纳能不能做记账凭证详见《出纳与记账凭证：探究职责的界限》，也给大家分析过出纳岗位跟税务岗位不适合兼任详见《干货 - 出纳岗与税务岗：职责分明，不可兼得》，但是在小企业或初创公司里，资源总是有限的，因此如何合理配置人力资源显得尤为重要。
那么财务部门要如何在不增加过多人力成本的同时，确保高效运作呢？最终，还是有的岗位需要兼职。今天我们就来聊聊财务部门中哪些岗位适合兼职。
1. 会计出纳双兼
在小公司和初创企业里，会计和出纳的工作界限其实挺模糊的。
会计要记录交易、编制报表、管理账目，而出纳则负责资金的日常收支。如果业务量不大，一个人完全可以胜任这两个角色。
但请注意，资金安全最重要，建议公司设立内部监督机制（就是得有人专门盯着资金收支这块），比如定期轮换或设置审批流程等，这样一来，出错和搞小动作的风险就能大大降低了，大家都能放心些。
2. 税务会计两不误
税务申报和会计工作有不少重叠之处。
如果会计人员对税法有所了解，完全可以同时处理税务事务。这样既保证了税务合规，又省去了招聘专职税务人员的成本。其实啊，据我所知的好多初创公司，财务部门除了付钱的事儿，其他都是同一个人来做的，这样既方便又高效。
3. 财务规划会计来
财务规划与分析的工作嘛，说白了就是得提前猜猜公司未来的钱袋子情况，这就需要相关人员得有点会计的底子才行。要是公司的会计还有那么点分析能力，那他就能给老板出出主意，让我们在财务上少走弯路，多赚点钱。
当然，兼职也有讲究：
- 合规第一：虽然兼职省钱，但一切操作必须合规，避免因小失大。
- 工作负荷要适中：兼职不能影响工作质量，员工要有足够的能力和时间来处理额外任务。
- 风险管理不能忘：对于关键财务操作，如现金管理，要遵循分离原则，避免潜在风险。
当然啦，随着公司越做越大，那前面这些兼职的方式可能就不太够用了。到时候，我们就得招一些全职的专业人才，来确保财务这边能搞得又高效又准确。
合理安排财务兼职岗位，不仅能帮助小企业在初期控制成本，还能确保财务工作的顺利进行。只要我们做好计划，时不时调整下策略，哪怕只有1-2个做财务的小伙伴，也能既省钱又让公司的财务状况稳稳当当的，一直向前发展。
