但考虑到有3倍工资，加就加吧，只是没想到，加完班，3倍工资追讨了3个月才拿到手。
外包公司运营模式我就职在一家软件测试外包公司，被公司派遣到甲方做软件测试工作。
公司每派遣一个员工到甲方做项目，甲方每天给我们公司结算1200元，公司扣除员工的工资和社保等分摊到公司的其他成本800元，差价400元就是公司的利润。
通过人力外包赚取差价，这是公司的运营模式。公司给员工安排工作，同时从员工身上赚取劳务费，本无问题。
通常情况下，外包人员如果有加班，甲方也是按照平时一样的价格和公司结算，比如当月合计加班1天，甲方也是仍然按照每天1200元结算给公司。
IT外包
当然了，这个也要根据不同的情况确定加班费的结算方式，比如商务和甲方谈的情况，是按照平时一样的价格结算还是按照1.5倍或者2倍的方式结算。
业内大多数情况甲方还是按照平时一样的价格和公司结算加班费，有的甚至法定假日也是按照平时价格结算。
甲方和外包公司会谈结算方式，外包公司和员工之间的结算就没的谈，入职定多少就是多少。
比如员工入职后，公司会根据员工的学历、工作年限、行业经验等评定级别，如实习、初级、中级、高级等不同的级别。
公司定的级别直接决定了加班费的给付标准，比如实习每小时10元，初级每小时20元，中级每小时30元，高级每小时40元。
无论是平时工作日还是周末加班，外包公司都是按照这个标准给付加班费的。
如果是法定假日加班，外包公司必须严格按照国家规定来支付员工3倍加班费。
所以就存在一个问题，如果甲方安排外包公司的员工在法定假日加班，外包公司就得支付员工3倍工资，对外包公司来说，多支付2倍工资就是加大了公司的人力成本，公司利润就少了。
加班人员不多还好，成本支出不大，但如果是加班人员多，这部分成本就比较大了，有的项目规模大，项目忙的时候可能会安排20人甚至更多的人在法定假日加班。
所以公司为了控制成本，对员工法定假日加班控制比较严格，如果是甲方要求加班的，公司会要求项目经理找到甲方负责人，由甲方提供需要法定假日的加班说明。
外包公司的项目经理再将甲方安排员工加班的情况通过邮件向公司报备，公司总经理审批了，加班才有效，员工才能拿到3倍加班费，当然了，总经理通常都会批准。
国庆加班费
耗时3个月，追讨3倍工资去年国庆当天，因为项目需要被安排加班，本以为在第二个月能收到3倍工资，但是没想到工资条显示的“法定假日加班费”一栏是0元。
国庆当天实际有加班，也有考勤记录，怎么就没有发加班费？
我赶紧找到项目经理反馈情况，项目经理答复会和公司确认为什么没发。
本以为下个月会补发加班费，但是到了发工资的时候，“法定假日加班费”一栏仍然是0元，于是再次找到项目经理说明情况，项目经理答复会跟进这事。
没有想到的是，又过了一个月，还是没有收到加班费。
因为那一次不只有我一人加班了，公司共有不少于15人有加班，找了一些有加班的同事问他们有没收到国庆当天的加班费。
有的说没有收到，有的说不知道有没有发，只能说他们太佛系了，可能不在乎3倍工资。
于是我再次找到项目经理说这事，项目经理答应我问下这事。
因为感觉之前两次项目经理对我没有收到加班费的事情并不是很上心，这一次我留了个心眼。
我将公司考勤APP填报的打卡记录截图通过邮件发给项目经理，用的还算比较客气的口吻请求项目经理协助处理加班费事宜，发邮件的目的是为了让项目经理重视这事，不要再跟我打马虎眼。
终于在下一次发工资的时候，追讨了几个月的3倍工资终于补发了。
未发加班费的原因分析KPI
很大的可能是项目经理未向公司申报。
因为甲方要求外包员工法定假日加班，外包公司有义务配合，所以只要外包公司项目经理向公司总经理报备了，总经理通常都会同意加班申请，公司就会发放加班费。
法定假日加班这么重要的事，作为项目经理，如果说自己忘了向公司报备，可信度很低。
所以推测应该是项目经理担心法定假日加班人员太多，会增加项目成本，减少利润，最终影响项目经理的绩效，所以有意未向公司申报。
最后公司为什么又补发了？因为我有考勤记录证明我有加班的事实，公司不敢因为项目经理没有申报就拒绝支付员工3倍工资，对公司来说，会引发劳资纠纷。
听有的同事说，11月发工资的时候，不只是我一人没有收到国庆当天3倍加班费，那些同事后来是否有收到公司补回的加班费也不得而知，我拿回我自己的就够了。
根据人社部19日发布的通知，2020年10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
人社部关于国庆加班费支付要求
法定假日加班，需要注意这3点如果却因工作需要，被安排法定假日加班，还是需要多留个心眼。
1.保留考勤记录，作为加班证据
我所在的公司是软件测试外包公司，加班费是和我签订劳动合同的乙方公司支付的，甲方并不会关注外包人员的加班费是否有发放到位，但是加班出勤证据还是要保留好。
比如除了甲方要求的打卡记录考勤，外包公司还会要求员工用钉钉或者本公司自行开发的考勤系统登记考勤，作为员工，加班当天上下班要及时打卡登记考勤信息。
2.加班费未发放，主动及时跟进
如果加班费未能及时发放，首先还是沟通。先和考勤负责人沟通，了解加班费未能发放的原因。
如果是外包公司，考勤负责人一般就是项目经理或者项目行政助理。如果是非外包公司，就是人事行政部门负责。
3.了解3倍加班费的基数是按基本工资还是全额工资
薪资结构
看你的工资组成部分，是否除了基本工资，还有岗位工资或者绩效工资。
比如我们公司的工资构成包括80%基本工资+20%绩效工资，法定假日如果加班了，加班费就是按照基本工资作为基准，再按3倍结算。
劳动法只规定“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，但是未明确这里说的工资是按基本工资还是全额工资，所以自己公司的法定假日加班费按基本工资还是全额工资计算需要了解清楚。
据了解，有的外包公司的工资构成基本工资只有20%，如果按照基本工资结算3倍加班费，员工加班的心情可想而知了。
无论是否在外包公司，员工法定假日加班了，公司就有义务按时、足额给员工支付3倍工资。作为员工，法定假日加班也要注意保留好出勤记录作为加班证据，如果公司有未能按时、足额支付3倍工资，也要大胆的提出来，积极主动维护自己的合法劳动权益，自己的事情自己都不关心的话，谁还替你关心，你觉得呢？
今年国庆假期，你要加班吗？
我是@职场八达通，近6年外包行业经历，关于软件外包那些事，有更多想要了解的，欢迎留言，咱们一起交流。
