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一份好的、吸引HR目光的求职简历，需要具备什么条件？1.内容布局的黄金广告位原则每个HR浏览简历的时间一般就只有10到30秒，我们如何在这短短的时间内快速抓住HR的眼球？
必然是把简历最亮眼最出色的部分前置，放到“黄金广告位”上，也就是简历的前1/3部分，才能把核心竞争力凸显出来。
在这个黄金位置，除了写上个人基本信息以外，你得把优势内容充分展现出来，比如：
（1）学校学历：名校毕业，或者硕士学历，又或者是专业对口，都是优势条件；
（2）工作实习经验：遵循时间倒叙原则和岗位相关性原则；
（3）技能、资格证书：只要是能证明自己胜任岗位的证书都可以写！
实践证明，对于非零门槛的、有能力要求的岗位，最好的求职策略是，在一个求职周期内设定2-3个不同的求职意向，然后有针对性地制作2-3份简历，再进行投递。
对于一个求职目标，要先找好岗位关键词，也就是在招聘网站找3-5个公司的该岗位职位描述和任职要求，挨个圈画出关键词，然后努力让它们出现在自己简历上的工作实习经验描述里。
假如你嫌麻烦不太想自己找，告诉你个省事的办法，到职徒简历新建一份或者导入自己的简历，在职徒收集了1000+优秀简历的案例库中找到适合自己的优秀经历描述。
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3.内容撰写的量化法则如何用数据量化？这里有一个提升简历含金量的小技巧：活用数字和百分比表达。
比如：
业绩：任职期间完成了多少数额的业绩，个人业绩在团队中的占比； 效率：改进了某个程序的算法结构，效率提升了多少个百分比； 运营公众号：xx月内公众号头条阅读量提升了50%，粉丝增加了120%。
4.简历格式姓名放在简历的最顶端，用22号（二号）字，简历正文的字号用12～14号，内容最好用段落符分条标注，简历各部分的模块标题比正文大1～2个字号。标题段落对齐，正文两端对齐；简历不宜过满，上下左右适当留白。最后调整到一页纸，检查一下有无错字，用A4大小80g纸打印。
像这种机械性的工作，用Word调整又耗时又费力，我们完全可以解放双手，交给职徒简历在线工具来做，也是免费的，不必用Word哼哧哼哧调格式调半天。
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