从调研结果来看，一半左右的受访大学生在选择工作时，主要考虑未来有没有发展空间，其次才是薪酬福利。不过当问到对薪酬的期待时，绝大部分受访的应届毕业生对薪酬期待还是偏理想化的，其中4成左右的受访毕业生对月薪的期望是8000～10000元或10000元以上。
关于就业首选:外企居首，机关、事业单位不再是热门
据悉，此次大学生就业情况调研，共调查了120位应届毕业生。调研资料显示，与往年不同的是，机关、事业单位等不再是毕业生的热门首选，外企成了大学生就业的第一选择。120位受访者中，选择外企的大学生占比25.8％；选择机关、国企、事业单位、私企和其他的分别为13.3％、20％、16.7％、10％和14.2％。
关于薪酬福利:近三成受访者的首要考虑，但绝大部分对薪酬的期待偏理想化
在选择工作时，50.8％的受访大学生考虑最多的因素是未来有没有个人发展机会，只有28.3％的受访学生主要考虑的是薪酬福利。
对于就业薪酬，应届毕业生普遍期望偏高。调查显示，选择“期望月薪在5000元以下”的受访者占18.4％，40.8％的人选择5000~8000元，还有17.5％和23.3％的毕业生期望分别是8000~10000元和10000元以上。
然而从部分毕业生已谋求到的岗位月薪来看，69.2％的人月薪在3000元以下，27.5％的人在3000~8000元，只有3.3％的人月薪在8000元以上。从中可以看出，目前大学生对于薪资的要求偏于理想化，对自身的定位存在一定偏差，对自身价值的评估过高。
关于找工难:排前三位的原因分别是竞争压力大、适合职位少、工资待遇不合适
调查显示，45.8％的被访者认为找工作“困难”或“非常困难”，47.5％的人选择“一般”，只有6.7％的认为找工作比较容易。
从找工作难的主要原因（多选）来看，认可度最高的是竞争压力大，占比98.2％；其次是适合的职位少，占比74.6％；认为工资待遇不合适、缺乏应聘渠道和其他的分别为52.7％、47.3％和16.4％。
对此，国家统计局常州调查队相关负责人建议，大学生应该破除传统就业观念，实现多元化就业。其实，很多岗位还是非常需要大学生的。比如，近年来一批新型适应非正规就业方式的职业正在不断涌现，软件开发人员、美工设计者和自由撰稿人等自由职业岗位在社会上走红，对于缓解大学生就业压力起到了积极的作用。可见，只要大学生能转变传统就业观念、面对现实，就不难找到能够发挥自己特长的工作。
关于创业:四分之一的受访者筹备或已经创业
调查还显示，75％的毕业生不打算创业，只有25％的毕业生筹备创业或者已经创业。大学生受限于社会经验不足、资金缺乏、缺少创业方向指导及其他相应扶持，对国家相应的政策了解较少，因此创业信心不足，热情不高。
本文源自常州
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