于庆峰（左）带领学徒上实操课
门立宝工作中
在内蒙古第一机械集团股份有限公司第四公司的大师工作室，总能看到国家级技能大师赵晶、于庆峰等人带领着徒弟们进行多项技能的学习与钻研。日常性的理论学习与实践技能培训相结合，让学徒们的技术实现突飞猛进的增长。近年来，包头市深入实施就业优先政策和人才强市战略，充分发挥主体作用，大规模开展职业技能提升培训，建设创新型、应用型、技能型劳动者大军，为推动包头市经济高质量发展、把包头市打造成为“工匠之都”提供强大技能人才保障。其中，对于取得技师及高技能技师职业资格证的人员给予3000元到5000元的奖补资金政策，更是自治区首创。
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大师工作室里的传承
近日，走进一机集团的赵晶国家技能大师工作室，看到国家级技能大师赵晶正带领着徒弟们开展理论学习。“大家看这一块内容，这样操作的话会有更好的效果。”赵晶仔细地传授着自己的经验，学徒们拿着纸笔记得认真。
毕业于华中科技大学，目前还在铣工实习阶段的职工李青卓告诉，他进入一机集团第四分公司401车间已有两年时间。深觉一机集团及我市对于人才培养这块十分重视。“从我们刚进厂就开始接受各种培训，每个工种都有针对性的培训，有理论课也有实操课，对于我们的技能提升帮助很大，尤其是大师工作室，真的是一个很好的平台，它就像是一个突击班，让我们的技能一下子得到突飞猛进的增长。”李青卓说。
国家级技能大师于庆峰告诉，作为中国兵器工业集团关键技能带头人，他深知技能提升对技术人员的重要性。“如今技术的变化真是日新月异，我们大师之间也会经常进行交流，不断学习，从而提升技术。包括手工编程、三维软件的应用等都在不断学习中，通过大师工作室我们带出一批又一批的学徒，让他们在各自工作岗位上发光发亮，集团公司在人才培养这块给了很多好政策，市人社部门同样在人才培养这方面做了很多工作。”于庆峰说。
现场看到，于庆峰带领着四五名学徒开展实操课程，只见他一边操作一边教学，讲解完后还让学徒亲自上手，中间有任何问题都可以及时指出，直到学徒们可以完全操作下来。
了解到，一机集团的这间国家技能大师工作室成立于2013年，工作室设有理论培训、数控操作、装配钳工、核电试验、成品展示“五大功能区”。通过理论培训与技能训练、技术攻关与创新引领相结合的“双结合”工作模式，真正发挥劳模和工匠人才作用，成为传承劳模精神、工匠精神的“新平台”，解决生产技术难题的“攻关站”，推动企业技术创新的“孵化器”，培育高技能人才的“练兵场”。
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“最好的激励保障”
如果说一机集团的大师工作室为人才培养提供了平台，那么我市推出的奖补资金政策便成为人才培养过程中最好的激励保障。
近日，走进北重集团103厂，看到职工门立宝正在岗位上认真工作。据门立宝介绍，如今他已经取得多项技师与高级技师资格证，而每一次取得证书后都会得到我市人社部门给予的资金奖补。
“2017年我先取得了一个工种的高级技师证，得到了5000元的奖励，2019年我又取得了另一个工种的技师证，得到3000元的奖励，每一次取得资格证，都会得到不同程度的奖励，这让我更有动力去学习，不断提升自己的技能水平。”门立宝说。
据市人社局职业能力建设科科长米瑶介绍，近年来，我市高度重视高技能人才的培养与激励工作，市人社部门陆续出台包括提高工人待遇等的多项政策与实施意见，对技能人才的培养和激励给予政策支持和保障。其中，对我市取得技师和高级技师资格证的人员给予3000元到5000元的奖补这一政策，更是自治区首创。据了解，下一步我市人社部门将主要围绕打造包头市工匠之都实施方案，开展技能人才的选拔与激励，鼓励企业发挥主体作用，在新的领域和新的业态培养新型的高技能人才。
了解到，近年来，我市不断加强技能人才培养工作，健全保障机制。完善职业技能培训补贴政策，扩大职业（工种）补贴范围，补贴制培训目录从具有国家职业标准、行业、企业岗位标准到自治区、包头市重点产业密切相关的职业技能目录。实行职业技能提升专账资金支出周调度、月通报制，职业技能提升专项资金共支出1.46亿元。建立以企业练兵和技术比武为基础，以国家和行业竞赛为主体、国内竞赛与国际竞赛相衔接的职业技能竞赛体系。目前，我市获得“中华技能大奖”6人，“全国技术能手”56人，享受国务院政府津贴技能人才22人。
【延伸阅读】
“工匠养成”的包头攻略
一、加快“互联网+技能培训”公共服务平台建设
建立培训需求信息公布平台，应用云计算、互联网、移动智能终端等信息网络技术，整合职业技能培训公共资源，向社会发布全市培训工种、培训机构、企业用工和市场供求信息，为劳动者提供培训信息资源和服务，引导培训机构按市场和产业发展需求设立培训项目，引导劳动者按需自主选择培训项目。疫情防控期间，实施职业技能线上培训工作，及时公布国家、自治区54个免费线上培训平台和我市27家线上培训平台目录，线上线下培训有机结合。全面开展企业职工、就业重点群体和技能扶贫等职业技能提升培训10.6万人次。
二、加强技能培训载体建设
推进包头市高技能人才实训基地建设，依托包钢集团、一机集团、北重集团等大型骨干企业和技工院校，积极培育职业技能培训特色品牌、特色培训学校，鼓励和支持职业院校、职业培训机构，企业紧紧围绕全市产业升级和新型发展产业，开发培训资源和培训新领域、新业态。积极申报国家级、自治区级高技能人才培训基地和技能大师工作室，截至目前，我市已有内蒙古冶金技师学院、北重集团高级技工学校、包头铁道职业技术学院等自治区级示范性就业技能实训基地4家，市级示范性就业技能实训基地10家；国家级技能大师工作室12个、自治区级大师工作室27个、国家级高技能人才培训基地8个，自治区级高技能人才培训基地15个。
三、注重发挥企业的主体作用
明确企业培训主体地位，完善激励政策，支持企业大规模开展职业技能培训，紧密结合产业升级和技术进步，开展岗前培训、学徒培训、在岗培训、脱产培训、业务研修、岗位练兵、技术比武和技能竞赛。扩大企业参加新型学徒培训范围，探索建立企业新型学徒制长效机制，深化产教融合、校企合作，促进职业院校与企业深度合作，全面推进我市企业新型学徒制培训，2019年，北重集团在全自治区首开焊接加工、机械装配、数控加工等10个专业的企业新型学徒制培训。截至目前，全市企业新型学徒制已培训3490人。
（包头日报社全媒体：李硕；实习生：陈潘）
