小澳近期密集参与了一批面试招聘工作，招聘岗位是软件开发岗，招聘对象是2020年及2021年的应届生。
面试了几十个候选人，也看了几十份简历，有些心得，在这里做一下总结和分享。
以下内容，主要面向年轻的IT技术岗(比如软件开发岗)求职者，比如毕业时间不超过3年的理工科专业求职者。
1. 简历的主要作用
1)争取到笔试/面试的机会
优秀的简历，很容易从众多简历中脱颖而出，帮助候选人赢得更多的面试机会。
2)引导面试官进入候选人的“优势区域”
优秀的简历，通过突出自己的优势，可以引导面试官进入候选人的“优势区域”，进而提升面试成功的概率。
2. 好的简历该怎么准备?
简历一方面是为了获取面试机会，更重要的作用，是为面试阶段服务的。
什么样的简历有助于面试阶段的发挥呢?
核心点就一条：找到并在简历中凸显自己的专业优势。
有个朋友，最近刚拿到某个顶尖大厂百万年包的offer，针对整个求职面试过程，他就总结了一句话：一定要在简历中凸显自己最擅长的专业技能，引导面试官在面试环节的提问。
很多招聘网站(比如XX无忧)的简历模板，元素太多，面面俱到。
但从一名面试官的角度来看，简历中的元素太多，反而容易分散面试官的注意力，不利于引导面试官关注候选人想重点突出的优势。
简历就用一页纸的篇幅，集中展示自己的优势即可。
3. 怎么找到自己的优势?
建议从以下维度进行充分挖掘：
1)项目或实践经历
比如实习的项目、毕业设计课题、课程设计或练习、参加的专业竞赛(电子设计大赛、数学建模大赛等......，都可以算作实践经历。
如果实在没有，自己独立或找朋友合作，做做课外练习项目，也是可以拿来讲的。
项目或实践经历务必要以最高优先级来挖掘并准备，目的就是要突出自己的专业技能优势。
因为企业更愿意要有实践经验的候选人。
特别是，在学历并不突出的情况下，如果有扎实、对口的项目经历，是比较容易受到面试官青睐的。
不过也要防止另外一个极端——把诸多的实践经历都写上去，这样就无法重点突出。
如果实践或项目经历比较丰富，精选3个左右即可。
2)专业证书
比如计算机等级证书、软考证书等。
考取了专业证书，至少说明了一点：
候选人是一个愿意主动学习的人，而且有一定的技术基础。
另外，专业证书是有第三方背书的，更容易让面试官信服。
3)社团实践
比如科协会员、学生会干事、班长，参加过的社会活动(创业大赛、志愿者......)等。
企业可以借此考察候选人的沟通表达、团队协作等综合能力。
4)学习成绩及奖项
如果成绩比较优异(比如班级前30%)，就大方地写出来，班级排名、绩点等等。
如果有获得学习奖学金，更要写出来。
学习成绩优秀，能够获得奖学金，一定程度上反映了候选人的学习能力和学习态度。
5)特长
比如获得足球比赛冠军、歌唱比赛奖之类的。
奖项的级别并不是很重要，只要有，就是优势。
企业也希望招聘一些有特长的候选人。
要知道，大部分公司为了提升员工凝聚力，一般都会举办一些团队活动，这时有特长的员工就成了香窝窝。
4. 痛点问题：没有拿得出手的实践经历，怎么办?
对于年轻的IT技术岗求职者来说，大概率没有太拿得出手的实践经历。
但企业招聘，一般都很看重候选人的实践经验。
上面提到，实习的项目、毕业设计课题、课程设计或练习、参加的专业竞赛(电子设计大赛、数学建模大赛等)、课外练习项目等，都可以算作实践经历。
所以，如果想脱颖而出，尽量在学校时就要想办法，多找一些实习机会，或者积极参加一些竞赛(即使没有获奖，也可以拿来说一说)。
怎么样让自己的实践经历看起来比较丰满，有收获呢?
1)自己做的内容，要写清楚：
在本项目中充当的角色、承担的责任、做出的成果等，要用简短的关键词说清楚。
如果有值得说一说的闪光点，比如解决了某个难题，或者深刻理解了某个知识点之类的，更应该写出来，引导面试官提问。
2)不是自己做的内容，也可以展示自己的认知与思考
比如对项目整体情况的认知，系统有哪些模块构成，每个模块起什么作用，自己理解的关键模块是哪个，为什么是关键模块......
这些内容，在简历中简要写出来，引导面试官提问。
如果能把这些东西说清楚，面试官大概率会认为，候选人是一个用心学习、善于思考和总结、值得培养的对象。
5. 实操
1)总体篇幅
语言尽量精炼，篇幅保持在一页。
没什么亮点但又必须体现的东西，比如四六级成绩等，放在最后。
如果学科成绩并不突出，直接不写。
如果工作经历时间比较短，或者工作经历没有闪光点，或者工作经历与应聘的工作岗位不相关，那就不必写，面试时口述即可。
要把简历宝贵的空间留给能凸显自己优势的内容。
2)项目经验
在基本信息和教育背景之后，首先介绍项目经验。
按照由近及远的顺序，从最近的项目经验开始写：
①时间周期精确到月即可，要写出时长，比如：2021.3~2021.8(5个月)。
②项目名称要能体现出，具体做的产品或系统是什么。
③项目简介一句话概述即可，面试官感兴趣时再口述。
④按照上一节说的，要重点介绍自己的工作成果与思考。
要写关键词，字不要太多，尽量用短句。
3)专业技能
不要什么技能都写上去，写了面试官也不会信，而且会让面试官觉得候选人不够诚实。
也不要用什么高大上的技术名词，把自己掌握最熟练的、与岗位需求最匹配的几个技能写上，掌握程度要实事求是的来，熟悉、熟练、精通......，不需要夸大。
如果某项技能整体掌握并不全面，而只是对其中一些知识点很熟练甚至精通，那就可以具体写出，对XX知识点很熟练，例如：对C语言的指针掌握比较熟练。
好处：
①面试官会倾向于认为候选人是一个诚实、严谨、细致的人。
②面试官大概率会针对这个技术点提问，这正好进入候选人的“优势区域”。
注意：
“精通”这个词，要把握十足再用，否则面试官会尝试从各个方面去提问，一旦答不上来，就是很大的减分项，因为并不是真的精通。
常规技能(比如office的使用)不写也罢，除非真的非常精通，能够讲出亮点。
4)主修课程
如果篇幅无法控制在一页，这一项可以省略。
如果要写，只写与工作强相关的、自己理解比较深刻的2~3门专业课程即可。
面试官问到时，回答要能体现出自己对这门课程或其中一些知识点的深刻理解。
要么不写，要写就要能讲出干货来!
5)兴趣爱好
如果篇幅无法控制在一页，这一项可以省略。
如果要写，最好是积极向上的爱好，比如跑步、看书等。
要注意，HR很可能问到类似的问题：
最近看了什么书?书中什么内容给候选人留下了深刻印象?有什么收获?
因此要事前准备，否则答的不好，很可能是减分项。
6)求职方向
如果篇幅无法控制在一页，这一项可以省略。
如果要写，求职方向要结合具体应聘的行业、岗位或公司，有针对性地修改。
目的就是要让面试官感觉到，候选人是在用心对待这次应聘。
因此，面试前，要多方了解应聘公司的基本情况。
示例：
XXX公司XXX岗位 / XXX行业XXX岗位
7)期望薪资
不用在简历中体现期望的薪资。
每个公司的招聘岗位和职级，都有对应的薪酬范围，如果简历中写的期望薪资超过了该范围：
①写的太低，面试官会倾向于看低候选人的能力，进而影响到面试评价。
②写的太高，简历搜索人员可能直接就把这份简历筛掉了，即使有漏网之鱼，面试官看到数字后的心理活动，大概是这样：
“要的太高了，简单面试一下就直接过掉吧!”
期望薪资可以在面试中提出。
如果能提前了解到，该行业或公司针对该岗位的薪资范围，面试时报一个接近该薪资范围上限的数字即可，然后用现场表现尽力匹配这个数字。
8)自我评价
自我评价要不要写?
很多标准的简历模板都有这一项。
但胜哥从面试官的角度来看，这一项内容写了不会有太大作用，除非候选人在某方面有特长，而且还得有客观的成果或奖项，比如获得羽毛球比赛冠军之类的。
那种空泛的形容词，比如性格开朗、有责任心之类的，不写也罢。
9)照片
照片要不要放?看个人喜好。
如果对自己的颜值很自信，放上去也无不可。
颜值高，一般能增大简历被筛选出来的概率。
