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一、人力派遣模式
以华为为例，若其某项目需10名开发人员，为期两个月，可能会将此任务委托给外包企业，如我们假设的B公司。B公司在接手项目后，便着手招募合适的开发人才。流程通常是先在B公司进行面试，合格者再前往华为进行面试。若华为对候选人满意，则候选人便算通过了面试。 然而，值得注意的是，候选人最终与B公司建立雇佣关系，而非华为。这意味着，尽管在华为的项目中工作，但员工的权益与华为无关，工资亦由B公司支付。这可能导致外包公司在每个员工身上获得一定的利润空间。
二、项目承接模式
（图片来自网络侵删）
项目外包比起人力外包稍微要好点。人力外包公司赚的是差价，而项目外包公司是靠完成项目来挣钱，前者可以说是劳动密集型企业，后者是知识密集型企业。 项目外包从一方面也考验开发人员的开发能力，项目外包比人力外包稍微好些。对于开发人员而言，最好就是找一个专业做软件产品的公司。
做产品肯定比做项目要好，因为项目是做不完的，做完一个又接着做下一个，项目一般都要赶进度的，长此以往，加班加点，身体会吃不消。
三、外包岗位的优势
就业机会丰富：对于新转行或刚毕业的程序员，外包岗位提供了较为宽松的入职门槛，快速解决就业问题。项目经验积累：在客户公司，外包人员有机会接触到多样化且复杂的项目，快速积累实战经验。起薪相对较高：对于职场新人，外包公司可能提供较高的起始薪资，尽管这并不适用于所有高级职位。转正机会：通过在外包期间展现出色的沟通和协调能力，有可能获得客户公司的正式职位。四、外包岗位的劣势
工作内容局限：外包岗位往往难以触及客户公司的核心业务，技术成长可能受限。归属感缺失：在客户公司工作时，可能会感受到与正式员工的差异，影响工作体验。薪资增长缓慢：外包公司的薪资增长通常较慢，这与它们的盈利模式紧密相关。人际关系挑战：在外包公司工作，建立广泛的行业人脉可能更为困难。综上所述，外包公司既有其吸引人之处，也存在不容忽视的挑战。对于程序员而言，选择加入外包公司前，需要仔细权衡这些利弊，做出符合个人职业规划的明智决策。
