最为人所无奈的就是利用招聘伪装起来的培训机构，为了能招到学生，他们会在常见的招聘网站或者软件上发布招聘岗位信息，吸引应聘者上门。面试过程中，他们会先让应聘者做一份答卷，内容从专业技能开始介绍，为后续销售培训课程引人入坑。
2、合同陷阱
不靠谱的软件开发公司经常会在合同上做文章，对于需求描述含糊不清，开发方式、验收标准等只字不提，不出问题还好，一旦出现问题，那么这类公司就会以合同为标准推卸责任，损害客户利益。遇到这类事情很麻烦，毕竟现在讲究证据，搞得一些客户有苦难言，打碎牙往肚子咽。对待程序员自身的利益也是有很大影响的。
3、利用面试人员解决连他们公司自己都一头雾水的难题，故意刁难
面试某些公司还会让你当场解决项目BUG，或者提出一个功能让你回家实现，如果你把它当作该公司能力测试的方法，恭喜你已经被当成了免费的劳动力。
4、通过招聘面试掩护内定人员
某些公司会公布出一个或者几个待遇特别好的岗位，表面是公平竞争，但无论面试者多么能力突出，都会被“你不太适合我们公司”“等我公司人事回电”这类理由拒绝。这种情况下，其实这些职位的录取者在面试之前就已经内定了，之所以还要走多个面试流程，只是为了掩护内定人员，让其他同事以为面试成功的人员技术是得到肯定的，毕竟公司内部竞争也是很激烈的。
5、快至转正前以各种奇葩理由辞退，获取廉价劳动力
通过面试不代表没有被套路。因为在成为某个公司或者企业的正式员工前，都会有试用期。一般情况下都是一个月为标准。有些公司钻空子，试用期达到2个月甚至更长，如果遇到这种公司，建议评估后有发展空间则留，否则直接换吧，再努力等都是坑。即使你试用期拿出了百分百的努力，也得到领导的肯定，估计也难逃被辞退的命运，毕竟某些公司的目的就是花最少的钱办最多的事情。
自古真情留不住，唯有套路得人心
最后希望各位读者在日常工作和生活中多多学习多多实践，把理论和实际应用真正的转化成自己的经验，也预祝各位程序员能够躲过所有的套路，早日找到满意的工作。
有不明白的问题，可以随时留言发表评论，本校草会帮助各位读者并给予实际解决方法。欢迎留言点赞。
吾日三省吾身，学以致用。
