众所周知，投资创业团队就是看人寻人眼光的博弈。相信投资人看重的除了项目本身的优劣、价值之外，还有项目的团队是否能支撑起项目的发展。而团队成员的能力是投资者尤为看重的。但是在实际业务中，真的任何团队都能够完美地推销自己么？
如果你现在已经有一份商业计划书，请打开到你的团队介绍这一页；如果没有，刚好这篇文章可以帮你提前规避一些风险，告诉你如何更好地呈现你的团队。请对照你的商业计划书，看看是不是有这样的问题——
1. 需要展示的团队成员太多，1页PPT不够
2. 团队成员经历丰富，介绍文字太多
3. 团队经历太少，无话可写
4. 团队成员只管罗列名字，介绍文字太小
5. 团队成员照片什么形式都有，显得不专业
6. 工作经历华丽，但看不到亮点
7. 团队优势与项目核心不匹配
以上7点，如果有踩中一条，请不要划走，下面恒毅手把手告诉你团队介绍怎么写？
团队介绍并非直接照搬简历，很多项目的团队成员介绍里，为了凸显团队很牛，会介绍我们团队的张某某，重点院校毕业，曾在快销公司做过高管，还是园林公司做总监。看似华丽丽的简介有什么问题呢？仔细想想，你的团队确实很厉害，但是作为一家文创产业，在快销和园林行业的工作经历又能给你带来多少收益呢？在这里，个人的优势和经验完全没有凸显出来，他对项目的贡献又在哪？这些都没有，还拿什么去说服投资人。
如果你的项目重技术，那么相匹配的重要人才资源肯定是技术大牛，而你展示的团队重运营推广，那么就是牛头不对马嘴。
那么团队介绍该怎么写，本文告诉你以下七点，请截屏保存——
（1）内容展示有选择和取舍
不展示与团队专业无关的成员内容，这是很多公司存在的问题。团队介绍的重点在于团队优势，体现公司组织框架，凸显公司团队的专业性。
任职经历上，一定不要流水记账，挑选对项目有利的重点经历，如果想突出团队的大公司背景，可以只展示之前的logo。
（2） 文字表述要简略，避免陈述性完整句子，重点关键词展示
（3）关于展示照片
一定不要用生活照！
一定不要用生活照！
一定不要用生活照！
不用生活照是一种态度，能凸显出团队专业、负责的态度，照片要求：商务照、背景为浅色纯色（但不要证件照大红或亮蓝）、动作合适，（比如，不要出现掐腰动作）；最好风格统一
（4）不要超过1页PPT
（5）位置合理
团队介绍在整个商业计划书中没有特别固定的位置，常见的一般在商业模式等重点内容的后面，融资计划前面。
如果你的团队优势特别明显，可以作为亮点，优先展示，用团队亮点吸引投资人的注意。
现在，你明白了吗？关注并转发，带你了解更多关于商业计划书的写作技巧！
