一、企业文化宣传做到位，除了具备传播的作用外，还有一些特有的妙处：
1、让文化工作得到老板、各部门负责人的支持，提高企业文化工作者的地位。
在宣传内容上，能及时将老板的思想、观点等，以及各部门的热点动态、先进工作、优秀经验、典型人物、技改措施、荣誉等宣传出去让全公司上下知道，就能得到老板和部门负责人的认可。另外，宣传内容能够针对公司内部热点问题、典型问题等进行深度发布，客观、公正、权威，在内部价值观引导、纠偏和统一上发挥作用，更能得到老板和部门负责人们的认可，这也是企业文化工作者真正能力的体现。
2、提高员工对“企业”的认同感，提升“企业人”的意识，也就是归属感。
高薪高福利一定能提升员工的主人翁意识么？答案是否定的。及时、有效的将企业的动态、重大活动、各项荣誉、里程碑事件、企业故事等宣传出去，让所有员工知晓，产生共鸣，内心因企业的发展壮大而自豪，一定可以帮助员工在心智中建立“企业人”的意识，提高认同感和归属感。最简单的测试方法，就是刷一刷员工的朋友圈，看看他们有没有经常转发企业微信公众号上的内容。
3、促进员工家属、供应商、客户了解企业以及企业的文化，提高员工家属、供应商、客户对企业的认同感。
4、提高企业在社会上的形象和知名度。
二、企业文化宣传怎么做？以下是个人的一些经验：
1、搭班子、建队伍是基础。这里，我建议将企业文化岗设置总办等能和老板、高层紧密联系的部门，或将建立的企业文化部作为以上部门的直管部门，并专人专岗开展企业文化工作。这种定位，非常符合企业文化自上而下建设的方式，能在一、二把手的指挥下，在企业文化建设上发挥统领的作用，且能真正发挥企业文化引导的作用。但这取决于企业的一、二把手对企业文化的认识。当前，不少企业将企业文化岗设置在人力部门等如何传播企业文化，这是由企业内部的客观性决定的，但相应的，在企业价值观的传播上，其工作质量和分量，与前一种情况相比，还是有一定差距的，但也有一些优势，能将企业文化通过人力资源工作有效落地。
2、建立一支通讯员队伍。内部搭建的通讯员队伍可以是各部门的人员兼职，要通过激励措施、年度评选、奖励津贴、培训等，充分挖掘通讯员的工作积极性。
3、组建企业文化讲师团。企业文化专职人员的力量有限，要通过选拔、考核、赋能、激励等方式，组建一支面向基层开展企业文化宣讲的企业文化讲师团，以星星之火燎原的趋势，向基层传播企业文化，提高企业文化影响力。
4、搭建宣传渠道。传统的有企业报（电子和纸质版）、企业内刊（电子和纸质版）、企业杂志、内部宣传栏（含LED视频宣传栏）、微信公众号、企业微信等，最近新兴的就是短视频以抖音、微视为主。特别是以抖音为代表的短视频平台渠道，传播广度、深度和影响力都比传统传播渠道强如何传播企业文化，可以重点挖掘它在企业文化宣传中的作用。
3、宣传的内容。无论是何种渠道，企业的动态信息、重大活动、里程碑事件、荣誉、管理经验、典型人物、人物故事等等，都是可以面向员工及其家属、供应商、客户与社会大众进行宣传。但是一些内部的问题发布内容等负面信息，就要尽可能的关起门了搞内宣，特别是上市企业，要规避问题暴露引发的股市可能的动荡。
4、抖音短视频兴起后，除了可以对外宣传的内容外，还要特别注意对企业创始人或董事长或实际运营人的人物形象的塑造，特别是要用音、视频记录他们在公共场合的发言，出色的发言，影响力往往较大、较广，对企业的形象和品牌的塑造起到至关重要的作用。
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时下，不少人都认为企业文化和品牌文化对于企业发展非常重要，品牌的市场意义不仅在于其物质层面的价值，更在于它所附着的特定文化。所以，纷纷请名家题辞作画，把自己的经营场所、产品展馆布置得花团绵蔟，满以为这些举措就是在打造企业的文化软实力。
文化作为包括语言、审美情趣、价值观念、消费习俗、道德规范、生活方式以及具有历史继承性的人类行为模式等的综合体，它像包围着地球的大气层一样，影响、作用于每一个生活在该文化环境内的人的思维方式和行为特征。
文化只能感受，并受其影响，但却看不见，看见的只是它的表面形式。它深藏在企业或品牌的内核，却体现在各项制度、行为准则、价值取向和Cl系统的各个要素中。
一，关于企业文化、品牌文化的解读，为什么大多还停留在‘’泛泛而论‘’的阶段，真要用它去解决你的苦痛，却实难奏效。
一般讲，大师演讲或是贤达支招往往有两种情况，一是‘’对众说‘’，另一种是‘’对己说‘’，两者是不同的。‘’对己‘’说，涉及具体对象的具体情况，由于背景、修养、学识、阅历和悟性的不同，所以同一命题对这个人这么说，对另一个人可能有截然不同的说法，这就是‘’说理‘’和‘’实战‘’的本质区别。
如果只是‘’坐而论道‘’，充其量与唠嗑聊天相似，海阔天空，要的是个人气与精彩。许多商业推广演讲或营销忽悠的套路多属此类。
如果真要针对个案诊断，势必涉及企业与品牌的运营操盘，那就随意不得，稍有疏忽差迟，即会‘’差之毫厘，谬以千里‘’。即便是大家、名家在其专著中给企业家授课支招，也只是告诉你‘’条条大道通北京‘’的道理或者路径，你若真要确定去北京，其实你只能选择其中最适合你的那一条，绝不可能同时尝试几条。而选择其中一条也还必须先明确自己现在所处的位置和可供调动的资源。舍此，即便是知道了去北京的路径，对自己能否顺利到达北京亦是另一回事。
确定企业文化和品牌文化也是同理，许多时髦、漂亮的词汇都可以用来描述企业文化或品牌文化如何写企业文化，但当你真的想要付诸实施并把它转化为行为准则时，只能根据自身所处机缘和愿景主诉选择一个最适合自己的‘’词汇‘’，深入诠释解读，厉行‘’一术通达‘’，否则就会犯‘’掘井九轫不及泉‘’的错误。
二，无论是否察觉，任何品牌打造都是在企业文化背景下进行的。因此如何写企业文化，只有清楚地认识企业文化的灵魂与本质，才能更好地让其引导品牌打造走向成功。
不管你认识与否，企业文化都客观存在并左右着企业的经营决策、管理绩效和品牌成败。
企业文化绝不是仅仅写在墙上给人看的文字，它是长期经营活动形成的，全体员工遵守奉行的价值观念、行为准则和审美理念的综合积淀。
企业文化由企业精神、企业经营理念为核心的思维方式、行为方式和企业形象构成，包括理念、行为和视觉文化三大系统。由三大系统融合构成的识别，是促使品牌占据消费者心智认识资源最根本的核心要素。
所以，品牌文化是企业文化在品牌中的集体表现，其内涵包括了企业文化方方面面。可见，企业文化是塑造品牌文化的重要依托，品牌文化的物质基础是产品/服务，品牌文化的精神内核则是企业文化。
品牌文化的形成发源于两个方面:一是企业在打造品牌过程中所创立的文化;另一方面则来自优秀的传统文化，即积淀于人们心中的文化记忆，由此成为消费某种品牌的情感驱动。所以，品牌文化打造是对企业文化和社会文化的创造性整合，是对企业文化的进一步升华与具化。
三，文化竞争是企业之间高层次的竞争，只有赢得文化竞争优势的企业及品牌，才可以吸引消费者注意和赢得消费者忠诚。
由需求驱动的消费，才是构成市场活力的核心。而在物质相对丰富的今天，满足人们日益增长的精神文化需求已是消费本质的基夲内涵。从这一视角讲，企业经营品牌实质是消费者在接受品牌、消费品牌的同时，也是接纳企业特有文化浸润的过程。
文化是企业的标志和灵魂，在数字经济蓬勃兴起，科技创新日新月异的市场竞争环境中，缺乏文化素养的企业能否生存亦显十分艰难，哪还顾得上品牌创建。
利用文化魅力去赢得企业员工、消费者和社会公众对企业品牌的认同，并产生亲和力、凝聚力、竞争力，已成为当前更高层次、更具智慧的新型竞争方式和发展模式。
我很赞赏有的食品企业‘’用文化创意美味‘’的经营理念。因为，优秀的品牌文化，不仅完整地体现了企业文化，还能创造更具人性化和文化底蕴的产品，使品牌获得精神和物质的双重发展，让品牌为消费者创造的文化意义更具有激情和生命力。
总之，品牌文化既是凝结在品牌上的企业文化精华，又是渗透到品牌经营全过程、全方位的理念、意志、行为规范的具体体现。
企业作为品牌的创建者和所有者，企业文化与品牌文化如‘’唇齿相依‘’。沒有健全优秀的企业文化，绝不会衍生出极具时代价值的品牌文化。
可见，深谙‘’皮之不存，毛将焉附‘’的哲理，以正确认识企业文化与品牌文化的关系，深刻领悟只有优秀企业文化支撑的品牌创建，才会使品牌在文化的浸润下生成发展、做强做大。泛泛而谈或是只重视表象的文化塑造，如同‘’农民穿上将军服成不了将军‘’一样，令人贻笑。此种浮浅谬误的思想认识，对创建企业文化和品牌文化危害甚大，必须引起我们的高度警惕。
作者简介：
郭守祥(网名:冠山苔花)，山西平定人，军旅服役多年，曾受到党和国家领导人的亲切接见，并合影留念。
业余喜写画，亦有多件作品出版发行，1974年创作的套色木刻《大寨新貌》除参加庆祝建国二十五周年《全国美展》外，还作为国礼赠送联合国，由教科文组织收藏。为中国版画家协会会员，中国美术家协会会员。
年轻时的作者在版画创作
1985年以正团实职转业山西省工商局，任商标广告管理处长十六年。北财院工商管理专业毕业，曾先后赴美国耶鲁和日本APEC研修知识产权运营。1996年获“全国商标管理先工作者”称号和“模范军队转业干部”殊荣。
2001年以副厅待遇退休后，专事品牌创建研究。现任山西省非遗评审委专家团成员、山西品牌研究会顾问、山西省食品工业协会副会长等。
从事商标品牌实务前后三十多年，为汾酒、竹叶青酒，清和元、鸿宾楼饭店，双合成郭杜林月饼，东湖老陈醋，冠云平遥牛肉，沁州黄小米，阳泉维尔康饮料，朔州平安化肥等一大批著名品牌的商标保护和拓展作出了积极贡献。
参与创意策划的大寨核桃露、雁门清高、江南天相园、苏味道月饼，百家老根酒等一大批新兴品牌，亦脱颖市场获得了良好评价。
工作之余勤于笔耕，有关品牌创建的论述和亲操案例除发表于省内外报刊外，多汇于《结缘商标貮拾年》一书出版，已由山西省图书馆及多家高校收藏。被业界誉为资深实战派品牌专家、山西现代商标品牌研究的排头兵。
