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2、招聘求职信息的发布者，不为招聘信息负责；
3、不负责帮忙招聘和求职；
重庆绿发实业集团有限公司
为优化人才结构,现决定面向社会公开招聘重庆绿发实业集团有限公司、重庆绿发城市建设有限公司、重庆绿发基础设施建设有限公司工作人员。
招聘单位
重庆绿发实业集团有限公司是重庆市璧山区重点国有企业。始终深入贯彻落实绿色发展理念,秉持国资国企的责任使命,围绕资产经营、资源运营、工程建设、招商投资等四大业务板块,全力服务璧山经济社会发展。
重庆绿发城市建设有限公司是重庆绿发实业集团有限公司重要子企业。主要围绕璧山区经营性资产的收购收储、租赁经营、处置变现、经营性项目的投融资等板块开展工作。
重庆绿发基础设施建设有限公司是重庆绿发实业集团有限公司重要子企业。主要以业主或代建业主身份负责现代服务业发展区范围内的项目建设。
招聘办法
本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准,采取笔试与面试相结合的方式进行。
招聘岗位及职数
财务管理岗1名、法务岗2名、招商投资岗2名、投资管理岗1名、造价工程师岗1名、土建工程师岗2名,共9名,具体招聘岗位详见《重庆绿发实业集团有限公司2023年公开招聘计划及要求一览表》(附件1)。
1、招聘公司
重庆绿发实业集团有限公司
1、招聘岗位
财务管理岗1人
学历学位要求
取得普通高等教育研究生学历并取得硕士及以上相应学位；或毕业于“双一流”院校，取得普通高等教育本科及以上学历并取得学士及以上相应学位。
专业要求
财政学类、金融学类、工商管理类
年龄要求
35周岁及以下
工作经验
具有5年以上企业财务核算分析工作经验
资格职称要求
中国注册会计师执业资格、中级会计及以上职称
薪酬区间
11-15万/年
其他
具有会计师事务所或大型集团财务工作经验者优先。
2、招聘岗位
法务岗2人
学历学位要求
取得普通高等教育研究生学历并取得硕士及以上相应学位；或毕业于“双一流”院校，取得普通高等教育本科及以上学历并取得学士及以上相应学位
专业要求
法学类
年龄要求
35周岁及以下
工作经验
具有5年以上风控法务或律师事务所工作经验
资格职称要求
持有法律职业资格A证
薪酬区间
11-15万/年
其他
熟悉经济法、合同法，熟悉金融、投融资、资产管理、工程建设、公司治理等相关法律法规，熟悉投资业务法律尽调、诉讼、仲裁等流程和法律规范。
3、招聘岗位
招商投资岗2人
学历学位要求
取得普通高等教育研究生学历并取得硕士及以上相应学位；或毕业于“双一流”院校，取得普通高等教育本科及以上学历并取得学士及以上相应学位；
专业要求
经济学类、公共管理类、工商管理类
年龄要求
35周岁及以下
工作经验
具有5年以上金融机构投资类部门或对公类业务部门工作经验，从事行业研究、投资、招商等相关工作；
薪酬区间
11-15万/年
其他
持有中国注册会计师、法律从业资格、CFA、ACCA等证件者优先。
2、招聘公司
重庆绿发城市建设有限公司
1、招聘岗位
投资管理岗1人
学历学位要求
取得普通高等教育本科及以上学历并取得学士及以上相应学位；
专业要求
经济学类、公共管理类、工商管理类
年龄要求
35周岁及以下
工作经验
具有5年以上金融机构投资类部门或对公类业务部门工作经验，从事行业研究、投资、招商等相关工作；
薪酬区间
10-13万/年
其他
持有中国注册会计师、法律从业资格、CFA、ACCA等证件者优先。
3、招聘公司
重庆绿发基础设施建设有限公司
1、招聘岗位
造价工程师岗（土建方向）1人
学历学位要求
取得普通高等教育本科及以上学历并取得学士及以上相应学位
专业要求
土木类、管理科学与工程类
年龄要求
35周岁及以下
工作经验
具备5年及以上施工项目造价、预算管理经验，并具备至少3个大型及以上工程项目成本管理经验；
资格职称要求
二级造价师及以上执业资格、副高级工程师及以上职称；
薪酬区间
10-13万/年
其他
熟悉工程管理技术规范、国家法律法规、行业标准、工艺工法等；熟悉建筑施工现场管理、质量管理工作流程和实操，施工方案编写和执行能力强，解决施工现场技术问题能力强。具有正高级工程师职称者，年龄宽限到40周岁。
2、招聘岗位
土建工程师岗2人
学历学位要求
取得普通高等教育本科及以上学历并取得学士及以上相应学位；
专业要求
土木类
年龄要求
35周岁及以下
工作经验
具备5年及以上项目施工技术管理经验，并具备至少3个大型及以上工程项目管理经验；
资格职称要求
持有法律职业资格A证
薪酬区间
10-13万/年
其他
具有一定施工现场技术管理能力和组织管理能力，懂图、识图、计算能力强，有较强的技术方案编制能力，工作富有创新性，开拓意识强；熟练使用CAD等绘图软件。具有正高级工程师职称者，年龄宽限到40周岁。
统一说明
以上岗位试用期均为3个月
招聘条件
一、招聘人员应同时符合以下条件：
1. 具有中华人民共和国国籍且年满18周岁。
2. 遵守宪法、法律法规和国家大政方针,具有良好的品行品德和思想政治、职业道德素质。
3. 符合岗位所需的其他条件。
4. 年龄计算截止时间为2023年10月10日,如:“35周岁及以下”,指未满36周岁,在1987年10月10日及以后出生,依此类推。
5. 工作经历截止时间为2023年10月,按照“对年对月”计算。高校毕业生在校期间的社会实践经历,不视为工作经历;工作经历认定须提供工作单位缴纳社会保险参保证明以及工作岗位年限的其它相关证明资料。
6. 毕业(学位)证书及专业
报考人员凭已取得的毕业(学位)证书报考。其中境内高校需2023年7月31日之前取得相应的学历学位证明;境外高校需2023年7月31日之前取得相应的学历学位及教育部中国留学服务中心学历认证。如未在规定时间内取得,取消报考资格。
专业参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(以下简称为“专业参考目录”)(附件2)进行专业资格审查。报考人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。专业资格审查以毕业证书载明的专业名称为准,毕业证书上专业名称与《专业参考目录》中专业称谓不完全一致的,经招聘单位审核认定,可视为符合专业要求。
7. 按照体检标准体检合格,身体健康,具有正常履行职位职责的身体条件。
二、以下人员不属于本次公开招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职和开除党籍、在接受高等教育期间受开除学籍及留校察看等学校处分的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;尚未解除党纪政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;现役军人;法律法规规定不得聘用为国有企业工作人员的其它情形人员。
三、特别说明：
本简章所要求的条件中,所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数),如35周岁以下,均含35周岁,以此类推。
招聘程序
本次公开招聘企业工作人员,按照报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察等程序组织实施。
一、网上报名
报考人员请在2023年11月27日9:00至2023年11月30日17:00期间登录重庆市人才研究和人力资源服务协会网站，提交报考申请。报考人员只能选择1个岗位进行报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。
报考人员应仔细对照招聘岗位要求,诚信、准确填写报考信息,如招聘岗位要求提供相关的证明材料,需将身份证、学历学位证书、照片(照片要求为JPG、JPEG格式,大小不超过500KB)、工作单位缴纳社会保险证明等佐证材料扫描件一并上传至报名系统。
审核通过即可进行网上缴费,审核未通过的,可在2023年12月1日17:00前进行修改,等待重新审核。审核通过后不能再修改任何报考信息。报考人员审核通过后,须在2023年12月4日15:00前扫描二维码缴费确认参考(按市财政、物价部门批准的标准50元/人收取)。
网上报名后未在规定时间内缴费确认者,视为自动放弃。考生网上缴费后,要及时登录网上报名系统核实缴费是否成功。网上报名后未缴费成功的,不能参加考试考核。
二、资格初审
本次网上报名实行诚信报考制度,报考人员应如实准确填报各项报名信息,招聘单位不对网上填报信息进行资格审查,只审核报考人员上传的相关资料是否符合报考要求,审核通过即视为报名通过。
面试前再进行面试资格复审,资格审查贯穿录用全过程,在录用各环节发现报考者不符合报考资格条件的,招聘单位均可以取消其报考资格或录用资格。如因不符合条件和不诚信报考被取消招聘资格的,后果由报考人员自行承担。
三、未达到开考比例人员的处理
实际报名人数与拟招聘岗位人数比例须达到3:1。达不到开考比例的,则取消该招聘岗位,后续招聘单位根据实际情况再次适时公开招聘。
四、打印准考证
报考人员于2023年12月4日9:00起至2023年12月8日17:00登录报名系统打印本人准考证(使用A4纸打印,保证字迹、照片清晰),并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期未打印或丢失准考证而影响参加考试的后果,由报考人员自行承担。
五、笔试
1. 笔试采取闭卷方式进行。考试内容为:《综合基础知识和岗位专业知识》总分100分,考试时间120分钟。
2. 笔试时间初定于2023年12月9日(星期六),具体考试时间、地点及注意事项以《准考证》为准。
根据拟招聘岗位人数,按报考该岗位考生笔试成绩,从高到低依次按1:3的比例确定面试人员。若最后一名面试人选出现成绩相同时,则并列进入面试。若面试比例达不到1:3,则取消该岗位的招聘。
六、资格复审
进入资格复审的人员须持本人身份证、毕业证书、学位证书、工作单位缴纳社会保险参保证明、职称、职业(执业)资格等相关证件的原件及复印件各1份、近期1寸白底免冠彩色照片2张等有关证件资料,按照通知的时间到指定地点参加现场资格复审。招聘单位现场确认报考人员提供的报名材料与报考资格的相符性。
资格复审合格者,参加面试,现场发放《面试通知书》,资格复审不合格的,向报考人员说明原因。资格复审不合格者、经确认自动放弃面试者或进入面试人员在接到面试通知时经确认自动放弃面试者,取消面试资格,其缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补,若面试比例达不到1:3,则取消该岗位的招聘。
七、面试
资格复审合格的面试人员,面试当天持本人准考证、身份证原件到指定地点参加面试(面试时间、地点及注意事项另行通知)。
面试采取结构化面试方式进行,主要考察考生的综合分析能力、计划协调组织能力、语言表达能力、逻辑思维能力等。面试分值为100分。结构化面试成绩低于70分者,不能确定为体检人选,面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的,须在评分表中说明理由。
八、考试总成绩计算方式
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
九、体检
体检人选根据拟招聘岗位人数,按报考该岗位考生考试总成绩由高分到低分等额确定。若最后一名体检人选考试总成绩出现并列时,以相关工作年限长者优先,若相关工作年限仍相同,以面试成绩高者优先。如仍相同,则组织加试,以加试成绩高者优先。
体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉》等文件进行。体检具体时间、地点另行通知。体检人选不按规定时间、地点参加体检的,视作放弃体检资格。体检费用由考生本人承担。因体检不合格或自愿放弃体检资格等情况出现职位空缺的,该职位不再递补。
十、考察
体检合格者,由用人单位组成考察组参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》,对考察对象进行全面考察,考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等,考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后,应当及时通知考察对象本人。如未在规定时间内取得报考岗位要求的学历学位证书的,取消考察资格。
考察小组按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则,严格审查考察对象的人事档案、个人信用报告、违法犯罪记录,审核考察对象提供的报名材料及其他有关材料是否属实,并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中,学历、学位及个人信用报告应通过中国高等教育学生信息网；中国学位与研究生教育信息网；中国执行信息公开网；中国人民银行征信中心或者其他官方渠道等进行查证。
考察对象有下列情形之一者,直接确定为不合格：
①提供虚假资料或隐瞒相关情况；
②失信被执行人。
考察对象个人信用报告中有下列情形之一者，直接确定为不合格：
①个人有3个及以上银行账户偿还贷款逾期；
②同一银行个人账户连续3个月偿还贷款逾期；
③个人银行账户累计偿还贷款逾期3次及以上；
④个人在一个自然年度内累计向小贷、网贷公司借贷超过5次。
考察结论为不合格的,考察小组应向考察对象说明原因。
因考察不合格或自愿放弃录用等情况出现职位空缺的,该职位不再递补。
十一、公示
笔试、面试等有关事宜在重庆市璧山区人民政府公众信息网上发布,请考生及时关注。
考察工作结束后,拟招录人员名单在璧山区人民政府公众信息网上公示,公示期为5个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及专业、成绩以及拟聘岗位等其他应公示事项。
其他事项
一、本次招聘，每人限报一个岗位，择优聘用。
二、请所有报考人员认真阅读、准确理解本简章所示内容，提前检视是否符合全部要求，及时关注招聘动态,保持通讯畅通，做好相关准备工作等，自愿承担因个人原因造成的一切后果。
三、所有报考人员需承诺提供的个人信息资料真实有效,否则一律取消应聘资格并承担相应的责任。
四、聘用人员实行合同聘用制,试用期3个月,试用期期满考核合格,予以正式聘用;试用期满考核不合格,解除聘用合同。
聘用人员未能取得相应学历(学位)证书、隐瞒病史且身体条件不符合岗位要求、隐瞒有关不符合公招岗位条件的情况致使聘用的,解除聘用合同。
五、录用后薪酬标准按照招聘单位薪酬管理规定执行，取得普通高等教育研究生学历并获得硕士及以上相应学位者,招录后若符合现行璧山区人才政策的，可同时按规定享受人才待遇。
六、招聘单位可以根据工作需要调整聘用人员岗位及工作职责。
七、本简章由用人单位负责解释
