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接私活，是指员工利用自身能力对外进行个人承接业务，从而获得额外收入。
首先说，我自己单位不允许，单位明文规定禁止干私活。
上周，我们单位就出现了一例，员工被辞退的案例。
（图片来自网络侵删）
他是怎么回事呢，这位同事是一位机械设计主管，自己和老婆成立了一家类似的非标自动化公司。利用单位的图纸库和方案，私下里和客户沟通，将单位的订单转移到自己的公司单干，
但是不知道大家知不知道，行业里的圈子其实很小的，很多单位的高层领导都互相认识的，没有不透风的墙。
结果就被全公司通报，解除了劳动合同。
通过这个案例，我也与我的领导讨论过关于员工接私活的事情，领导说了接私活的弊端：
1、 自我降低身价，降低公司定位，扰乱市场；
2、 助长小企业，没有实力企业成长，间接培养竞争对手；
3、影响单位项目进度质量；
4、助长不良工作作风。
我个人认为，如果单位没有明令禁止是可以接私活的，接私活并不全是坏处，接私活可以锻炼员工独当一面的能力，可以更多体会到客户的想法，体会到如何沟通，体会到整体的开发生产周期如何控制，这些对于更好地完成工作大有益处。
在我国，法律并没有“全日制劳动者不可以兼职”的禁止性规定，但对影响单位利益的“恶性接私活”有规定。劳动合同法第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
大家对于行业里接私活的行为怎么看，欢迎大家关注，留言。
