医药行业的良好发展态势，吸引求职者跨行而来。而房地产行业受行业发展周期影响明显，从业者转向相对更稳定、前景更明朗的医药行业。
《报告》显示，除了房地产行业，来自互联网、计算机软件行业的求职者分别占4.2%、3.4%，医药行业数字化拉高了对IT互联网人才的需求，也吸引相关行业从业者向医药领域流动。
另外，零售批发、电子半导体、教培、电商从业者也是有意进入医药行业的主流行业人员，医院和卫生服务行业则各占2.5%、2.3%。
针对房地产行业从业者的人才流向，经济观察网2023年12月曾发布调查问卷，收回200余份有效问卷，有来自广东、上海、北京、江苏、天津等20个省市的地产人参与。约1/3的填写者认为，地产从业经历锻炼出来的抗压能力、积攒的人脉资源、房地产开发经验、大型房企从业光环等，一定程度上有助于跨行业工作。
值得注意的是，在医药行业招聘需求上，一线、新一线城市的需求占比依然较高，但与2022年相比，这些城市的招聘职位数占比大多下降。
根据上述《报告》，2023年，北京的招聘职位数占比为9.2%，低于2022年的9.9%，但仍排名首位。其次，上海从前年的5.9%下降到去年的4.7%，排在第二位。成都也从前年的4.3%小幅降至4.2%，位居第三。
宏观来看，一线、新一线城市医药市场基础深厚，当地有综合实力强大的企业，也是其他城市企业前来开疆拓土的“必争之地”，因而在人才吸纳力度上走在前列。如北京拥有国内最大的医药消费市场；成都作为全国性的医药流通中心城市，完善的医药流通网络和对西南市场的强大辐射作用，吸引各地企业向此派驻人员或设立分支机构。
不过，由于一线、新一线城市市场趋于饱和，增长潜力有限，各地企业放缓了市场拓展速度，这些城市招聘规模随之趋缓。
从《报告》来看，郑州、长沙、西安、石家庄、长春、沈阳、合肥、青岛2023年在医药行业的招聘职位数占比均比2022年提升，其中郑州提升幅度最大，从3.2%提升至3.7%，居所有城市第5位。
