为什么会跳槽？
最直观且最现实的原因无非，工作环境（同事不行、公司不行、everything不行）、公司太远、工资太低、不买一金等等……但往往通过跳槽可以快速解决上班距离过远，不买一金，工资过低等问题，但这样冲动的跳槽却解决不了工作环境这个大问题。这不，最近一职场人就因跳槽没有解决工作环境这个大问题开始大诉苦水了，一起来看看。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。从腾讯平薪跳到平安，都是泪。据说年终至少4个月。来的原因嘛，不加班。来了也亲身验证了的确是不加班。想要成长是不大可能的，最受不了的是企业文化，开口闭口对每个人都称老师、领导，我觉得很油腻。还有人检查你的着装，怀念从前拖鞋短裤上班的日子。
周一晨会，都得站着，也不明白是做给谁看。不加班，但是要打卡，晚一秒都不行。各种系统难用得要死，行政Hr等支撑系统很烂。上网有限制，各种申请权限。占用晚上时间做入职培训。腾讯什么都好，就是加班多，工作量大，别的没了，看个人选择了。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。不加班不都挺好的么？平安下面哪家公司，总要有点代价的，看你能不能接受了，腾讯来平安为啥平薪啊？一般都涨不少了，不过我这会加班，只是不狠。叫老师都油腻？天天不拖鞋上班你不自在？你是被养娇惯了？国企不都差不多这样吗？目测寿险，舍不得离开平安就是因为这点，不加班，下班就走没有人拦你。不加班啥都比不了，一直对公司里面叫老师反感。
也有网友说到。你可以离职呗，多好，我们每天工作2-3点。早上起来继续干活，都快熬不住了。我们单位也检查着装....夏天穿短裤被说好几次了。假尊重别人都做不到？我想跳腾讯，你居然跳过来……
也有网友爆料到。知足吧，这天气还拖鞋短裤，你身体挺好啊，平安不加班？平安也加啊，你在其他地方办公还好，听说在金融中心，老大不走没人敢走，怕是运气好，习惯就好。你在平安证券吧，不错了，以前每天早上还要集体唱司歌呢！
现在貌似取消了，唱司歌，领导早，穿正装，老师好，没食堂，下班早，聚餐多，福利好。
也有网友吐槽到。下班就走，没人拦着，我觉得叫老师的公司都很恶心。科技的裁的多，什么pip都用上了。别离职，有时候想想，还真挺好的；就是技术渣，学会虚伪一点没什么不好。不想干就走啊，废话那么多，最喜欢平安的地方就是到点走人。
也有网友建议到。严格打卡，才能做到不加班。说是灵活考勤的，加班加死你，突然发现腾讯也不是一家好公司；你是不知道平安2个月啥都不做就排练唱歌是什么体验…有舍有得，不忘初心就好。进了平安，做事基本不重要的，能上去的都得会舔，会吹，会站队，而且氛围已经养成多年，所以很多部门都很压抑，业务能赚钱的基本还是集团旱涝保收的那种。
看了网友这么多回复，笔者最后也总结几句。
就像笔者开头所说的，所处的工作环境是最容易影响一个人跳槽的原因。建议大家去看一下笔者其他的一些吐槽文章，那些吐槽自己公司同事、制度、老板的帖子，是不是和你公司一模一样？这家老板傻逼，跳槽；这家同事不好处，跳槽；这家单休，跳。这样的员工在职场的占比还是很高的，这类人多数喜欢用选择来代替努力。
选择是么样错的，也不一定是坏事。但如果一直不清楚自己问题在哪，这样的跳槽也就是瞎折腾。妄图改变环境？你一个新来的员工能有多大能力去改变周遭环境？为何不去改变自己来适应环境呢？跳槽，真不是提辞职，转手找下家这么简单的事。
每当你有跳槽倾向时，笔者的建议就是，多问问自己：外面的职场环境，你究竟了解多少？未来公司的工作环境如何？跳槽真的是一个技术活。跳成功了，升职加薪。跳失败了，原地踏步甚至退步，只在简历上留下1个月、3个月、6个月，千疮百孔的过往，跳槽，慎重！
