按：“思路决定出路，眼界决定格局。”今年5月，我市第二批选派的23名干部奔赴浙江、武汉，开展为期3个月的跟班学习。为了全面呈现跟班学习干部所见、所闻、所思、所想，从不同视角展现发达先进地区的思路、理念与作风，现推出“跟班学习实记”专栏，择优刊登跟班学习干部学习日记，营造全市共同学习的良好氛围。
本期内容摘选自赴浙江省舟山市定海区跟班学习干部“周复盘”学习体会
华容区红莲湖旅游度假区党工委委员、庙岭镇党委书记 罗耀
鄂城区泽林镇党委书记 汪招鹏
梁子湖区东沟镇党委副书记、镇长 郑伟
葛店开发区葛店镇党委副书记、镇长 王文强
临空经济区杨叶镇党委副书记、镇长 严建
定海环南街道五联村东岠岛
一、注重顶层设计
为减少环境污染，有效改善城乡环境，促进资源回收利用，浙江省积极响应国家政策，对垃圾进行分类处理，出台了《浙江省生活垃圾管理条例》，地方又细化推进方案，制定了《舟山市2022年城镇生活垃圾分类行动计划》，区、镇、街道具体抓落实，有序有力。定海区垃圾分类工作，已实现了居民小区回收站（点）设置全覆盖，定时分类清运处理，机关单位、社会组织、企业在日常和大型会议或活动时，不使用一次性用品，为文明创建、垃圾分类等工作推进提供了坚实的基础，成效显著。
参与环南街道“清苔护径”主题党日活动
二、成熟的数字化和智能化管理体系
定海区虽然是老城区，部分地方道路狭窄，老建筑集中，但定海区的街道却很整洁，机动车、非机动车以及行人各行其道，秩序井然，定海清洁的街道和顺畅的交通体系得益于一套完善的城市管理体系。同时浙江省成立了便捷的政府内部管理体系，干部之间已经不需要纸质版本的通讯录，取而代之的是“浙政钉”，一个干部内部的电子通讯录，在权限内所有干部的联系方式和职位信息全部开放，十分便捷。在数字化方面，湖北和浙江差距非常明显，我们日常工作中的难点，浙江已经用数字化和智能化克服，值得我们学习和借鉴。
“浙政钉”APP
三、干部队伍凝聚力强、作风务实
干部凝聚力强主要表现在两个方面，一是浙江干部丰富多彩的团建活动，如武装训练实弹打靶、祭扫鸦片纪念馆、团体户外探险等各种活动。这些活动的组织不局限于形式，更加注重团队“共同完成挑战”，切实增强了同志们之间的信任感与团队认同感，提高了组织凝聚力。二是浙江制度设计上更注重奖惩排名。不仅是各村、社区在街道有排名，各街道、乡镇在定海区也有排名，一旦排名落后，表现不仅仅是个人的问题，而凸显的是整个集体的失利，这就带给不同属地完成工作的压力，同时也增强了所在集体的荣誉感。
干部作风务实主要体现在两个方面，一是领导带队调研时，所有层级干部围绕同一个问题探讨解决办法。如市交通局在对环南街道东岠岛调研时，就如何打通多个岛屿之间的交通枢纽方面遇到交通基础设施投入费用过大、社会资本进入有顾虑等，市、区、街道各级单位站在自己角度提出解决方案，所有干部围绕解决实际问题畅所欲言，氛围轻松，形成解决方案。二是领导干部与群众之间没有身份上的隔阂，干部进社区、村组调研时，不摆官架子，犹如进入自己家中，干群关系非常融洽、密切。
干部职工间见面直接了当谈工作，而且直奔主题，有问题迅速反应、解决有力。工作联系通过“浙政钉”APP，交流高效便捷，且无微信、QQ软件的娱乐功能干扰，干部职工总体精神抖擞，办公秩序良好，遵守工作纪律，即便是退居二线仍保有极大的工作积极性。走访企业形式随意，开诚布公，坦诚相对，了解存在的问题，积极主动做好服务，是亲清政商关系的现实写照。
“小岛，你好”项目专题调研
四、干部培训重点突出、形式多样
面对当前国内“稳经济”的大背景，尽管存在疫情防控的诸多限制，浙江省依旧将干部的能力素质培养放在首位，通过电视培训的方式对自己干部进行教学。他们认为“只有干部的专业能力提升，才能在工作中不断激发创造力”。培训的形式多为上级单位解读政策目标与当前形势，以及先进地区成功的工作经验。另一方面，浙江十分注重对基层干部的专业培训，尤其是街道、乡镇党政主职的培训，只有基层工作人员能将上级精神学深悟透，同时又具有专业能力，才能出色完成相应的工作。
对社区干部进行电视培训教学
