01
1、 月薪= 本薪+加班费 +全勤奖+专业加给+主管加给+住房补贴+司龄奖+其他津贴+其它加项+餐补+特殊岗位津贴+夜班津贴+专案绩效奖励-缺勤扣款-社保-其它扣项。
2、 实发= 月薪—个人所得税
3、 本薪= 底薪÷当月计薪天数×当月应出勤天数
a.当月计薪天数：当月正常班工作日（星期一至星期五）。
b.当月应出勤天数：非当月新进的应出勤天数即是当月计薪天数，当月新进的是入职日期到月底的正常班工作日。
举例：2022年6月10日入职，当月应出勤天数是15天，6月份计薪天数是22天，本薪=1800元÷22天×15天=1227.27元。如当月有请假则将在当月请假扣款里面进行扣减。 举列：当月1号含之前入职人员，本薪=1800元
02
时薪=基本工资1800元÷21.75天÷8H=10.34元/H
加班一 周一至周五8小时以外加班 10.34元/H×1.5倍=15.51元/H 加班二 周六和周日加班 10.34元/H×2倍=20.68元/H 加班三 国家法定节假日 10.34元/H×3倍=31.02元/H
03
1、司龄奖规则及如何计算： 入职新进享有司龄奖300元，入职满6个月以上享有司龄奖500元，入职满12个月以上享有司龄奖600元。
a: 入职新进人员计算： 300元÷当月计薪天数×应出勤天数。
举例：XX员工2022年6月10日入职，当月应出勤天数15天，即300÷22×15=204.55元，如有请假则将在当月请假扣款里面进行扣减。
b: 当月15号含之前满 了6个月当月享有500元， 15号之后 满了6个月则次月开始享有500元。
举例1：XX员工2022年6月14日满6个月，则2022年6月份司龄奖享有500元，如有请假则将在当月请假扣款里面扣减。
举例2：XX员工2022年6月16日满6个月，则2022年7月份司龄奖享有500元，如有请假则将在当月请假扣款里面扣减。
c: 当月15号含之前 满了12个月当月享有600元， 15号之后 满了12个月则次月开始享有600元
举例1：XX员工2022年6月14日满12个月，则2022年6月份司龄奖享有600元，如有请假则将在当月请假扣款里面扣减。
举例2：XX员工2022年6月16日满12个月，则2022年7月份司龄奖享有600元，如有请假则将在当月请假扣款里面扣减。
2、专案绩效奖励如何计算：
a.标准0~500元，视公司生产淡旺季、产量达成、日工作时长、工作表现等发放专案绩效奖，具体依IE公布的作业办法为准。 500元/月= 标准÷当月计薪天数× （当月实际出勤天数+有薪假天数） 举例：XX员工6月份请事假2天，6月份计薪天数22天，500÷22×20=454.55元
b.产假不享有专案绩效奖励。
04
1、 夜 班津贴 标准 20元/天 ，系统按夜班班次申报的出勤工时自动计算20元/天，如当天出勤未满10H则按2元/H折减。 举列：当天夜班出勤10H，系统默认夜班津贴20元; 出勤8H，系统默认夜班津贴16元。
2、岗位津贴： 发放标准0~600元，依生产评定提报为准。
3、餐补标准：
a.直接员工餐补标准260元/月
餐补=标准÷当月计薪天数×（当月实际出勤天数+有薪假天数），新进直接员工餐补第一个月是公司预充值260元，工资中不会体现，满1个月后系统按当月剩余正常班实际出勤天数计算。 举例：XX员工5月12日入职，到6月12日入职满1个月，6月份计薪天数是22天，该员6月份满一个月后剩余还有12天正常班且无缺勤，即6月份餐补=260÷22×12=141.82元。
b.间接人员（1级-2级）餐补标准310元/月
餐补=标准÷当月计薪天数×（当月实际出勤天数+有薪假天数）
举例：XX员工6月份请事假2天，6月份计薪天数22天，即餐补=310÷22×20=281.82元 c.产假不享有餐补。
05
1. 全勤：直接员工60元/月；间接人员100元/月；
a. 当月请事假、病假小于等于4小时扣除全勤奖50%，大于4小时扣除全勤奖100%; b. 产假、停薪留职及旷工扣除全勤奖100%，婚假、年休假、陪产假、工伤假、丧假全勤奖不扣; c. 新进人员当月未满勤(1号以后入职)不享有全勤奖; d. 当月签卡超过3次，系统自动按10元/次扣减全勤奖，依此类推直至全勤奖扣完; e. 迟到4-15分钟，早退1-15分钟，系统自动按10元/次扣减全勤奖，依此类推直至全勤奖扣完。
2.请假扣款= 缺勤时薪×缺勤小时
a．缺勤时薪：
◆直接：工资项目总额（基本工资+其他津贴+司龄奖）÷计薪天数÷8 ◆间接：工资项目总额（基本工资+主管津贴+专业加给+住房津贴+其他津贴）÷计薪天数÷8 b.计薪天数： 指当月星期一至星期五的正常班天数（不含休息日天数）法定节假日是带薪休假的即也算计薪天数; 举例：直接缺勤时薪：（基本工资1800+其他津贴300+司龄奖500）÷22÷8=14.77元/H
间接缺勤时薪：（基本工资2000+主管津贴0+专业加给2000+住房津贴0+其他津贴200）÷22÷8=23.86元/H; c．事假扣款： 缺勤时薪×事假小时数 举列：XX员工6月份请假16H，即事假扣款：14.77×16H=236.32元; d．病假扣款：
◆直接人员：缺勤时薪×病假小时数×20%；
举列：XX员工6月份请病假16H，即病假扣款：14.77×16H×20%=47.26元; ◆间接：缺勤时薪×病假小时数×40%；
举列：XX间接6月份请病假8H , 即病假扣款：23.86×8H×40%=76.35元 e．旷工扣款： 缺勤时薪×旷工小时数 f．产假扣款： 扣全勤金额 g．年休假，丧假，婚假，陪产假，工伤假属于有薪假不扣薪资。
06
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；当年满一年的年休假计算天数＝（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×本人全年应享受的年休假天数；可享受年休假天数折算后不足1整天的不予享受。 举列：XX员工2021年6月10日入职，2022年6月10日满1年，2022年年休假=当年度在本单位剩余日历天数（6月10-12月31日共205天）205天÷365天×本年度应享受天数5天=2.81天，则2022年该员年休假可休2天。 2.已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
07
员工社保： 社保含五种保险（生育、医疗、养老、失业、工伤）其中个人需要承担的保险费用如下：养老保险292.72元/月，失业保险18.30元/月，生育医疗（含大病医疗）74.64元/月，合计385.66元/月。
08
累计预扣预缴应纳税所得额: 累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。 本期应预扣预缴税额: (累计预扣预缴应纳税所得额x预扣率-速算扣除数)累计减免税额-累计已预扣预缴税额。 示例： 员工李四2019年每月应发工资均为30000元，每月免征额5000元，“三险一金”等专项扣除为4500元，享受子女教育、赡养老人两项专项附加扣除共计2000元，没有减免收入及减免税额等情况，以前三个月为例，应当按照以下方法计算各月应预扣预缴税额：
1月份： (30000–5000-4500-2000）×3% = 555元； 2月份： 【(30000+30000）-5000×2-（4500+4500）-（2000+2000）】×10% -2520 -555 =625元； 3月份： 【(30000+30000+30000）-5000×3-（4500+4500+4500）- （2000+2000+2000）】×10% -2520 -555-625 =1850元；
