干货分享(外企都是干货停用猎头)

外企并不是想象中那么难进入，我自己就曾在外企工作过。
大家觉得难进的原因主要是因为担心自己的英语水平不够，或者招聘信息不够丰富。
接下来我们将分别探讨这些问题。

首先，有三种有效的招聘渠道：外企招聘网站、首选猎头或内部推荐。
对于哪些外企正在招聘，哪些职位有好的发展前景，我们可能并不了解。
但是，猎头公司掌握了这些信息，因此通过信息差求职的方法永远是最有效的。
如果没有猎头资源，可以多关注一些招聘网站、社交媒体和论坛，这些平台上有很多活跃的外企HR。

最后，外企的官方网站和社交媒体账号也是一个重要的招聘渠道。
虽然招聘信息可能是英文的，但我们可以使用网页翻译功能来阅读。
外企的HR非常喜欢在官方网站上接收简历，所以要经常关注。

对于英语的问题，并不是所有的外企都要求英语水平。
虽然外企是跨国企业，但它们在中国开展业务，大部分业务都是面向中国客户的。
因此，对于这些业务，基本不需要精通外语，只是内部平台大部分都是英文的。
我的一个朋友在一家外企工作了五年，现在发邮件还需要使用翻译软件。

此外，外企的工作比互联网大厂更容易进入，对年龄的限制也没有那么严格，同时还严格遵守劳动法，加班情况比较少见。
我所在的公司每周有两天可以选择居家办公，这也是我们公司的优势之一。
当然，这只是我了解到的情况，不排除有些外企存在加班的情况，但我不知道。
我想说的是，找工作需要有勇气和毅力。
很多看似难以跨越的障碍，其实只是冲刺带，只要你敢撞，就能顺利通过。