入职季
萌新报到
宝武第一时间开启
入职第一课
透过课程设置
感受宝武的人才观和培养模式
7月28日，由宝武党校、管理研修院、集团人力资源部、工会、团委共同实施的2023年宝武新进大学生培训，在宝武常熟领导力发展中心落下帷幕。
在3天半时间里，以现场面授+线上直播的方式，对来自宝武30家单位的1802名新员工进行培训；其中，参加现场参训学员为316人。
三天半，萌新们学什么
破浪前行中的宝武致力于打造人才高地，聚焦“能力、活力、效率”努力培养各领域高端人才。为了给新人上好入职第一课，各部门共同协作、精心谋划，着力打造一台“培训”盛宴。
《宝武战略规划解读》《宝武发展历程》《宝武国际化发展》《这就是我们宝武》等课程高屋建瓴、深入浅出，帮助新员工理解“宝武是什么”。
健康宝武行动、破冰行动等活动以轻松活泼的方式，助力大家调节身心、快速融入宝武。
大咖面对面、青年入职分享等项目为新人开拓视界，实现从校园人到宝武人的转换。
播下梦想的种子
企业的未来，寄望于青春的力量
据宝武管理研修院负责人介绍，今年新进大学生培训将通过一年期培养，以“融”“溶”“荣”相结合的培训路径，播种梦想的种子，导入“同一个宝武”核心理念。
“融”，促进新进大学生熟知公司历史、现在和未来，快速度过适应期，融入宝武大家庭；“溶”，了解子公司业务，熟悉工作场景，掌握相关知识技能，实现从校园人向职场人转变；“荣”，搭建新员工成长平台，增强加入宝武的自豪感、光荣感，推动新员工快速成长，成为宝武业务推进的中坚力量。
从起跑线上重新努力，从最基础做起开班仪式上，集团党委组织部、人力资源部相关负责人对新员工表示热烈欢迎和衷心祝愿，并寄语新员工，宝武的高质量发展需要一支高质量人才队伍，集团公司对在座的每一位“你”给予高度关注。
宝武的事业遍及全球，迈入新时代的宝武凭借“五湖四海、开放融合”之格局，对青年人才实行“三跨两多”，即跨地区、跨单位、跨专业，多层次、多岗位的培养模式，青年人要做好准备，将整个宝武作为自己的事业。谆谆教导、殷殷情怀，激励着新一代宝武人接力传承、砥砺奋进。
让青春在宝武闪光“播下种子，内心热爱；根植沃土，汲取养分；向阳而生，茁壮成长；适应变化、快速成长”——青年员工代表、宝武中央研究院汽车用钢研究所王凯的感言，如清泉般汩汩流进青年学子的心田。
大家端坐聆听，不时记下笔记。入职7年以来，王凯热爱事业、不懈奋斗，从现场到实验室，“白+黑”“5+2”，光是研究报告就撰写了上百份。研发过程中，他追踪世界顶尖技术，坚守于生产现场，只要听到“有意思”的线索，便沉浸其中、刨根问底，享受创造的快乐。
他说，宝武为我的事业提供了非常好的平台，在这里我奉献、创造并成长。希望职场新人要有明确的职业生涯规划，在理想的引领下扎根一线、脚踏实地，以开放的心态锻炼自我，以不懈的追求追逐梦想。
“欲往中流击水，须勇挑重担有作为，须秉持务实之作风”——宝信软件孙珺代表新员工道出入职宣言，此时此刻，青春镌刻在笑容里，激情荡漾在每个人的心底。
她说，面对宝武创建世界一流企业的宏伟愿景，深感使命在肩。入职两个月以来，在适应开发岗位的过程中遇到了很多困难和阻力，然而在领导和同事们的帮助下进步很快。虽然技术入门门槛高，时间紧、任务重，仍要耐得住心性，始终秉持初心和毅力，用积极的姿态，让青春在创新、创造中闪光。
融入宝武大家庭
融入宝武大家庭，是新人成长的第一步。
以营造青年成才的良好发展环境、充分调动青年人才的创新创造力为宗旨，管理研修院在各部门通力协作下，倾力投入、连续作战，围绕战略规划、发展历史、企业文化对课程进行精心设计与实施，其间反复斟酌、打磨，重磅推出系列精品课程。
你了解你的企业吗？作为中国近代钢铁工业之历史传承者、当今中国钢铁工业之集大成者、立志成为全球钢铁及先进材料业引领者的宝武，从哪里来，去往哪里？
宝武党校原高级主任培训师佟玉明对宝武历史如数家珍，其声情并茂、行云流水的讲述，引来全场新人凝神倾听。
从中国近代第一家炼钢厂的诞生，到2020年习近平总书记考察太钢与马钢，再到2022年宝武正式转为国有资本投资公司，一代代宝武人风雨兼程、薪火相传地写下了辉煌。
跟随讲述，在场新人深情回望历史：毛主席四次走上武钢一号高炉，见证了新中国第一炉铁水的诞生。
“同学们，当你们到上海外滩海关大楼打卡时，是否知道大楼的建筑用钢是和兴钢铁公司制造的？”讲课中不时冒出冷知识。
为了讲好这堂课，佟玉明针对95后、00后青年的特点反复备课、试讲，以多层次、多角度、时尚化的演绎，配以短视频、音频、微信截图等多媒体素材，使厚重的历史变得超级有趣。
《宝武战略规划解读》一课，从高处着眼梳理国有资本投资公司历程、宝武战略规划解读、宝武战略规划管理。视野宏阔的分析、条分缕析的讲解，使新人速览宝武战略规划，了解“亿万百千十、五四三二一”的企业战略目标、“一基五元”的战略布局，并以宝武的追求为自己的追求。
“我们是谁，我们从哪里来，我们到哪里去，我们如何去，我们的样子就是宝武未来的样子”——《这就是我们的宝武》一课，呈现出一个多维度的宝武：
是133岁的超亿吨钢铁巨人，是温暖、团结、欢乐、祥和的大家庭，是绿色、青春、高科技、国际化的现代企业……“共建产业生态圈 推动人类文明进步”的使命、“成为全球钢铁及先进材料业引领者”的愿景、“诚信、创新、绿色、共享”的价值观以及“钢铁报国、开放融合、严格苛求、铸就强大”的宝武精神撼动着年轻的心灵。
在此，宝武文化以最基本、最深沉、最持久的力量凝聚着一代代钢铁人的青春。
健康，就是竞争力！
你会跑步吗？你会做健康监测吗？你的心理健康指数是多少？你懂不懂职业安全防护……“万能”的宝武，都能教会你。
听完《健康宝武行动》一课，大家惊呼，宝武人的幸福指数太高了！
宝武全面提高职工“三有”生活水平，实施健康宝武行动计划、助力职工加强健康自主管理，让每个人的身体棒棒哒！
难忘破冰行动、联欢晚会，管理研修院的老师们倾情投入，一遍遍地带领大家携手并肩、不畏艰难去赢得胜利。
满脸的汗水，凝结着喜悦与自信，闪耀着“我们是宝武人”的自豪。
从校园人向职场人的转变
走进“大咖面对面”
如何获得职场升级打怪秘笈？“大家怎么选择职业生涯？面对职业机会，你如何选择？面对职业焦虑，你会如何选择？面对诱惑，你会如何选择？
这一连串问题，点燃了新人的兴趣。从校园人向职场人转变，且听计国忠和王利开讲“故事会”。言传身教，胜似千言，令在场新人收获颇丰。
集团党委组织部副部长、人力资源部副部长计国忠大学毕业后进入宝武，一路走来，经过无数次选择与被选择，成为今天讲台上的“大咖”。
“车子跑得快有很多因素：车子本身好不好（个人素质）、赛道（行业领域）、驾驶技巧（自身机会把握）、驾驶自律。”“离起跑线远，当起跑时更有加速度”……
计国忠说，职场需要积极的随遇而安，而不是精确的自我设计，因为一路上充满了随机性、不确定性、或然性。
“大咖”循循善诱、新见迭出。意犹未尽之际，干货又来了：“请掌握‘加一分’的技能，让自己在人群中闪亮。”
交流完毕，新人们都说，比在网上看一百篇职场教学更有用。
“热爱是最好的老师。幸运的是，我在职场之路上选择了我所热爱的事业，刻苦钻研、持续创新。”
宝武首席科学家、中央研究院首席研究员王利的讲述朴实无华。
欣逢这个最好的时代，王利的个人成长之路，与我国汽车行业和汽车用钢的发展奇妙地同频共振。
入职30多年以来，他坚守初心使命、不懈奋斗，在冰冷的钢板上以数字书写钢铁报国的铮铮誓言，为该领域的科技突破写下浓墨重彩的一笔。
在交流中，他围绕职业成长经历、汽车业发展与挑战、汽车材料与汽车钢、工作心得与体会四方面，与青年朋友敞开心扉，作诚挚的交流。
王利说，难忘刚入职时，黎明、王铁梦等老前辈的谆谆教导言犹在耳，敦促自己在研发路上技艺为骨、匠心筑梦，在风雨中成长。
“听君一席言，胜读十年书”，共鸣回荡于年轻的心灵，青春的故事找到了出发的方向。大家明白：文明的进步、企业的发展，需要我们这一代脚踏实地、接力传承。
线上线下相结合
为了保证培训的可持续性和长效性，今年的职场新人们还将接受为时半年的系列线上培训，借助宝武微学院和宝武微聊进行在线学习和社群运营。
课程涵政治素养、走入宝武、专业能力、职业素养、通用能力等模块，主要课程有《以中国式现代化推进中华民族伟大复兴——党的二十大报告学习解析》《中国宝武管理精要》《中国宝武绿色低碳发展之路》等。
各子公司培训各具特色
为了帮助新人更好地了解公司，更快地熟悉业务流程，适应岗位要求，各子公司也纷纷结合岗位要求和业务特点，推出系列新进大学生培训。
——宝钢股份精心策划为期一周的入职培训
从企业文化到产线产品，从发展战略到五大能力，以课堂培训与团建相结合的形式，让新人们融入数字化、智能化的现代钢铁制造业。
“今天的钢厂不再是傻大黑粗喽！
黑灯工厂、宝罗机器人颠覆了我的想象。新时代、新使命，需要我们这一代青年不断学习、磨练本领，用汗水和智慧在平凡岗位上浇铸理想。”宝钢股份资本运营部林靖淳说。
——新钢集团专门为54名新进硕博士开设培训班
引导新人迅速转变身份和观念，以坚韧不拔的毅力，把想法变成办法，去变革创新，为打造全球精品硅钢和高品质厚板而贡献青春力量。
——宝地资产重视培训心得分享
即将走上宝地资产财务岗位的马嘉庆，认真记录培训体会：“最大的收获是那份国之重器的归属感和荣誉感，其次的收获是认识了许多同年龄段的宝武人。我相信，这段经历是属于2023届新进大学生的宝贵回忆。”
青春如歌，未来可期
新人们踏上岗位
在新征程上挥洒汗水、激扬青春
令钢铁人的精神薪火相传
文字：夏玮
图片：唐晓清
出品：宝武融媒体中心
