据了解，格兰仕“向日葵计划”是针对高校应届毕业生展开的专项人才培养计划，至今已开展20多年，为企业和社会培养了一批又一批优秀人才。
每年10月至11月，格兰仕校园招聘工作组开始密切对接全国重点本科院校，招聘大量优秀的大学毕业生。这些毕业生在次年7、8月接受企业的系统培训后，进入到生产、研发、营销、服务等各个专业职能部门。
“人是格兰仕第一资本，企业要加快创新发展的步伐，对人才的需求更加强烈，需要加强人才的引进和人才结构的调整。”格兰仕集团有关负责人透露，2021年，格兰仕面向应届毕业生开放了包括生产支持、技术研发、电子商务、中国市场销售、海外市场销售、计算机、智能制造在内的涵盖技术、业务、职能与信息四大方向的多元化岗位，扩大了人才的择业范围，也为各类人才提供了更多就业机会。“对于年轻人，除了给好的待遇外，还要给他们一个足够开放的平台，让他们在格兰仕大家庭，实现从大学生到社会栋梁的转变。”
近年来，家电企业格兰仕加快科技转型，加大全球揽才的力度，在智能制造、芯片等方向持续探索。随着工业4.0及开源芯片两大百亿级项目的全面开展，大量的人才需求应运而生。去年以来，作为格兰仕科技转型的关键一年， 尽管受疫情影响，格兰仕非但不减薪不裁员，还逆势招聘1.4万人，提供了包括10000个一线技工、3000个应届毕业生和1000个专家工程师的就业岗位。
据介绍，今年以来，除了开春面向产业工人的“重金大招聘”活动， 格兰仕还同步招收覆盖智能制造、信息技术、数据研发、IoT研发、AI、高级算法工程师等多领域高科技人才岗位。4月，在中国国际人才交流大会上，格兰仕释放出118个高精尖岗位，其中，工厂运营管理专家、数据研发专家、IoT芯片应用开发专家、硬件安全芯片开发专家、软件安全芯片开发专家等高端岗位，年薪高达250万元。
文/广州日报·新花城：黄子宁
图/企业提供
广州日报·新花城编辑：何波
