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既然选择了从事技术工作，那么说明你与做销售的人潜质大不相同，仅靠卖弄嘴皮子是万万不行的，一身能解决各种疑难杂症的本事加上左右逢源的人品将是你前途无量的利器。如果你家没有领导干部大企业家等的关系，要想拿高薪，混得如鱼得水，请你踏踏实实、兢兢业业的工作，唯有如此别无他法。当然，没有一个好的工作平台，再强的本事也无用武之地。下面，我们就重点来谈谈，PLC和自动化工程师如何通过面试成功入职高薪工作？
（二）如何做调查？这一步其实很重要，根据自身的特长与实际经验，仔细核对企业的职位要求、薪酬范围和工作地点，切勿为了幻想能碰巧遇到一家要求低、薪酬高还离家近的企业而盲目地广撒简历。可以先通过国家企业信用信息公示系统或天眼查等平台查询该企业是否有违法乱纪；再通过互联网查询下该企业的规模、业务方向和大BOSS的发家史什么的。然后筛选出十家比较符合自己气质而又满足自己要求的企业，有针对性的投放简历。
关于这个简历的格式和排版什么的，我不想多说。对于PLC和自动化工程师的简历：必简洁勿花哨；必重点突出勿百花齐放。有实际工作经验的人，重点突出你会什么，能干什么，干过些什么？其它诸如此类：大学得了N多奖励、能吃苦耐劳、兴趣爱好广泛，还经常扶老太太过马路的事情就少些点，甚至可以不要。因为企业招聘有实际工作经验的人，肯定是需要你立马上岗，看中的就是你上一份工作的经验，也才能给你这份相应的薪酬。举个例子，一家主要业务是水处理的自动化公司招聘项目经理，那么我的简历就有这么一条：某年某月独立设计、成套和调试某某污水厂项目。越是工作经验丰富的人，越不要婆婆妈妈写些无聊的东西，只突出你的项目经历，高调而不浮夸。
（四）如何面试？做好前面两步，进入面试是很容易的事。当然，这一步也是直接关系成败的。一般来说，对于比较重要的技术岗位，人事先会和你简单的沟通一下常规信息，问问家庭情况，上一家为何辞职什么的，这一步尽管挑好的说就OK，接下来和技术负责人或老板谈才是关键。首先，镇定不要慌，你对面哪个人其实曾经和你一样在现场摸爬滚打，也是从小白一路走过来的。先谈你以前工作或项目经历，说说项目规模和工艺、PLC系统构架以及实施过程等；然后你可以问他们企业的工作目标或项目需求，再谈谈你能否胜任，怎么开展下一步的工作；如果他们对你上两点比较满意，最后肯定就是谈薪酬了，这时候也不要犹豫，基本工资加奖励制度，到手基本工资是多少，项目奖金是如何分配？切勿一笔带过，不懂装懂，其实人家心里跟明镜儿似的。
（五）后记做技术的人性格比较内向，做事情心细但不够果敢。对于跳槽面试这一块，千万别高射炮打蚊子，大材小用，等入坑了再后悔，伤心又伤财。最后，也祝各位PLC和自动化工程师都有一份满意的工作。
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