一、新能源汽车行业人才紧缺，广汽集团积极应对
近年来，新能源汽车行业迎来了快速发展的黄金时期。然而，随着技术的不断进步和产业的不断升级，人才短缺问题逐渐凸显。广汽集团董事长曾庆洪在近期召开的广东省高质量发展大会上指出，预计到2025年，新能源汽车专业人才缺口将超过百万人，高层次人才更是一将难求。面对这一严峻形势，广汽集团积极应对，加大招聘力度，以吸引更多的高层次人才加入。
二、广汽集团招聘高层次人才，推动新能源汽车智能化进程
为了推动新能源汽车智能化进程，广汽集团急需引进一批具备高度专业素养和创新能力的高层次人才。这些人才将在智能网联云平台、自动驾驶、车联网、软件架构等智能化领域发挥重要作用。为此，广汽集团制定了具有吸引力的招聘政策，包括提供高薪、优厚的福利待遇和良好的职业发展前景等。
目前，广汽集团“新四化”研发人才队伍已超过5500人。广汽研究院现有岗位公开招聘，需求面向智能网联云平台、自动驾驶、车联网、软件架构等智能化领域。这些岗位对应聘者的要求极高，不仅需要具备丰富的工作经验和专业技能，还需要具备高度的创新能力和团队协作精神。然而，尽管门槛较高，但广汽集团对高层次人才的渴求并未因此降低。
三、构建高水平人才生态，驱动产业高质量发展
为了应对新能源汽车行业的人才挑战，广汽集团提出构建高水平人才生态的战略举措。这一战略包括三个方面的内容：一是打造科技人才体系，发挥领军人才虹吸效应；二是“改革”创“机制”，提升产业人才支撑；三是筑“平台”汇“全球”，构建人才集聚中心。
在打造科技人才体系方面，广汽集团将注重培养和引进具有全球视野和创新能力的领军人才。同时，通过建立完善的激励机制和评价体系，激发人才的创新活力和创造力。
在“改革”创“机制”方面，广汽集团将推动职业经理人改革、员工股权激励和混合所有制改革等措施的实施。这些改革措施将有助于提高产业人才的积极性和创造力，为新能源汽车行业的发展注入新的活力。
在筑“平台”汇“全球”方面，广汽集团将加强与国际知名企业和研发机构的合作与交流。通过引进国际先进技术和经验，构建全球人才集聚中心，为新能源汽车行业的发展提供强有力的支撑。
总之，广汽集团正积极应对新能源汽车行业的人才挑战，通过引进高层次人才、构建高水平人才生态等措施，推动新能源汽车智能化进程的实现。在这个变革的时代里，广汽集团将继续发挥领军企业的作用，引领新能源汽车行业向更高层次、更广阔领域迈进。
