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据发布，此次罢工的原因主要是员工对薪资待遇、工作环境、工作压力等方面的不满。在调查了解后，我认为这些问题是导致员工罢工的关键因素。首先，薪资待遇是否合理直接关系到员工的工作积极性和满意度。如果员工认为自己的付出与收入不成正比，他们自然会选择罢工来表达不满。其次，工作环境和压力也是影响员工稳定性的重要因素。
如果员工长期处于压抑的工作环境中，他们的身心健康将会受到严重影响，从而影响工作效率和产品质量。此次罢工对国美app开发工作产生了不小的影响。一方面，由于部分核心员工的离职，国美app的开发进度受到了严重阻碍，不少功能模块的完成时间将被迫推迟。另一方面，由于员工的不满情绪得不到有效释放，国美app的质量和稳定性也受到了一定的影响。为了解决这些问题，我建议国美公司在以下几个方面做出改进：
调整薪资待遇：公司应该根据市场行情和员工的工作表现，合理调整薪资待遇，提高员工的工作积极性和满意度。
（图片来自网络侵删）
改善工作环境：公司可以优化办公环境，为员工提供更加舒适、宽敞的办公空间，降低工作压力。
加强内部沟通：公司应该加强内部沟通机制，及时了解员工的想法和需求，提高员工的参与感和归属感。
此次员工罢工事件也反映了当前职场中普遍存在的问题。员工是企业最重要的资源，企业应该关注员工的成长和需求，为员工提供良好的工作环境和待遇，以保持员工的稳定性和创造力。只有这样，企业才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
总之，国美app开发员工的罢工事件对公司和员工都敲响了警钟。公司应该认真反思并采取有效措施改善员工的待遇和工作环境，而员工也应该理性表达自己的诉求，共同维护企业的稳定和发展。
