春节过后，又到了招聘求职高峰期。2月11日，春节后第一场综合性招聘会在市人力资源市场举行，人气很旺。当天，共有180家企业“招贤纳士”，提供1000余岗位，招工5000余人。从早上8点开始到11点结束，3个小时的招聘会吸引了近千名外来务工人员、高校毕业生等前来求职。
现场火热 近千名求职者来应聘
上午8点刚过，来到市人力资源市场，虽然招聘会刚刚开始，但现场已经人头攒动，有的仔细地查看着招工信息，寻找着自己心仪的“对象”；有的已经与企业招聘人员聊开了，详细地询问着岗位的要求、待遇等情况。
“已经投了2份简历，希望可以找到自己满意的工作。”上午9点不到，招聘会开始不到一个小时，来海宁3年的徐先生已经和多个心仪的岗位对接，“之前我在马桥的一家经编企业做了2年的机修工，现在想换个环境，希望每月工资不低于5000元，最好不要有夜班。”
今年22岁的小顾是海宁人，一早就来的他在一个个摊位前仔细地看着，希望找到满意的工作。“我今天就投了一份简历，是华联的储备店长。”小顾说，自己之前做过协警、餐厅领班等工作，“自己还年轻，想找一个有发展前景、能学到知识经验的工作，但自己不懂技术，不符合操作工的要求，所以就投了储备店长，希望可以被录用。”
节后的首场招聘会，求职者络绎不绝，不少企业也是收获颇丰。“一个多点小时吧，我们已经收到30多份简历了。”嘉兴泽远建材有限公司现场招聘人员告诉，这次公司带来了文员跟单、储备店长、仓管、招商经理等十多个岗位，“我们也主动出击，只要有求职者在摊位前停下来，就聊上几句，了解他们的需求。”
同样，来自马桥街道（经编园区）的一家纺织企业，不少岗位开出了五险一金和双休的待遇，吸引了一大批年轻求职者争相投简历。
今年48岁的高女士前不久从袜厂辞职后一直在找工作，“还是希望能继续在袜厂做，但今天看了下，袜厂招工不多，加上我现在这年纪也比较尴尬，不知道他们要不要。”尽管有多年工作经验，但高女士还是忧心忡忡。
春节是人力资源市场供需变化的分水岭，节前劳动力供需相对处于淡季，节后开始变得非常火爆。“年后求职忙有很多原因：年前的离职潮，一些企业新产线上马导致用工需求增大，还有一部分外来务工人员回乡后不回来了，需要开展新一波招聘。”嘉睿人力资源服务有限公司副总经理李君金分析说。
据悉，当天，短短3个小时的招聘会，吸引了近千名求职者前来。
一线普工缺口最大 技术工最难招
首场招聘会虽然比较热闹，岗位多求职者也不少，但现场达成意向的并不是“处处开花”。
李君金介绍，今年企业的用工需求和往年差不多，主要以一线操作工、高层次人才为主，比如研发类、机械设计类、销售类等人才，分布在制造业、食品加工业以及服务行业，“其中缺口最大的一线普工基数大，招不满；高级技工缺口较小，但招工难；一线技术工人普遍难以满足需求。”
在浙江卡森实业集团有限公司的展板上，写着制革操作工、金电工等岗位，招工百余人。“上来咨询的人挺多，但真正填写意向单只有4个人，有些没有证书，有些学历要求没到，有些年轻人不想做操作工，多方面因素。”公司现场招聘人员无奈地说，常年缺工，但常年招不满，有一部分原因是因为入场求职者与企业需求的匹配度存在差距。
同样，一些高端岗位也是一人难求，如鸿远健身的健身教练岗位，开出了最高2万元的月薪，却无人问津。“当教练需要有教练证，但这张证很难考。我们200多个教练，海宁本地的不超过10个，都是杭州、上海高薪聘请过来的。”工作人员说。
相对于技术工人缺口大、难招，财务、文员等岗位因为人员稳定，企业需求较少。同时，保洁员、餐厅服务员等要求不高的岗位也比较好招。在鸿远健身，与健身教练一人难求形成鲜明对比，保洁岗位早早地就已经饱和了。
此外，节后第一场招聘会，由于大多数外来务工人员仍在家过年，因此进场求职者多为海宁本地人，这也是影响了此次招聘会现场达成意向偏少的重要原因。对本地求职者来说，通勤距离成为考虑就业的一大因素。“在市区的公司比较俏，而远在尖山新区、许村等地的企业就可能不太吃香，除非是大企业。”市人力资源市场相关负责人表示。
2月、3月是招聘求职的高峰期，为此，市人力资源市场在2月至3月密集地安排了一系列的招聘会。“接下来还将举行23场综合性招聘会，以及8场专场招聘会，希望企业可以招到人才，求职者可以找到满意的岗位。”该负责人说。
