2、正在摸索和变革中的中国人力资源管理体系要求软件能够以不变应万变目前，我们国家正处在由传统人事管理向人力资源过渡的转型时期，人力资源管理从思想到行动都发生着巨大的变化，今天可能采用的是“薪点工资制”，明天可能就要改为“岗变薪变”工资；今天采用的是360度考核，明天可能就改为了KPI考核。处于摸索中的人力资源管理每天都可能发生这样那样的变革，这就对人力资源管理软件提出了巨大的挑战，软件如果不能够随着变革而自行适应，那么，这个软件就没有生命力。以前，很多大型企业使用人事软件大多是本单位信息中心自行编制，这些软件的结构往往是做死的，在计划经济年代，这种方法还是可取的。但随着市场大潮的冲击，一方面，人力资源管理的内容不断发生变化，另一方面，软件开发人员流动加剧，使得这些软件适应不了变化的需要，因此，逐渐地被具有可灵活自定义的平台化软件所取代。
3、软件的灵活与操作的简单是一对矛盾，是矛盾的统一体基于以上国情民情，可以说，中国人力资源管理软件的开发面临着痛苦的局面，软件既要做的灵活开放，又要操作非常简单，凡是懂软件开发的人都知道，这是一个非常矛盾的局面，合协软件的解决思路是把一些复杂的功能优化再优化，简单再简单，实在简单不了了，就把它藏起来，一般操作人员和单位领导看到的软件是极为简单的，只有系统管理员才能看到软件灵活开放的另一面。
4、三层架构的BS，是当前人力资源管理软件开发和应用的主流目前不少软件公司的人力资源管理软件采用C/S+B/S的模式,这样可以解决中信息的查询、浏览（尤其是异地查询浏览）、小规模数据录入、流程审批等，而由C/S解决灵活创建报表，自定义工资标准和公式等，这种模式虽然能够满足企业的部分需求,但是不足之外也是非常明显的：用户使用经常要打开两个界面，经常要切换，操作不是很方便，特别是有些集团式公司，在各地都有分公司，经常需要通过internet进行访问，这时C/S就没办法满足了，还有一个致命的问题就是安全性也无法满足，因为是C/S架构客户端是直接访问数据库的，这时如果客户端比较多的情况下，数据库的安全性是无法保证的；而合协的解决方案是，首先：软件采用WebService作为数据传输的中间层，由其作为客户端与数据库之间数据传输的中间媒介，这样客户端与数据库当中加了一层，安全性大大提高，而且中间层到客户端的传输通道还可以采用一系列的加密方案，比如最简单的就是加个SSL协议；其次：数据传输采用分页传输，可大大提高运行速度，特别是在企业人数在几万人以上的时候，速度提升特别明显；再次：客户端采用微软智能客户端的技术概念，使得软件的操作性大大提高，特别是与EXCEL的兼容，并且最复杂的部分--报表的设计也可以直接在客户端设计，而无需要象其它eHR软件还要再安装一个报表工具。
