通过分析今年华为发布的2023届目标院校名单，我们可以深入了解华为的选
通过分析今年华为发布的2023届目标院校名单，我们可以深入了解华为的选才方向和校招策略。从名单可以看出，华为重点招收的目标院校主要集中在985和211两大学群。其中，约35所来自985工程高校，占总数的近三分之二，可见985高校是华为选才的重中之重。另外还有14所211高校入选，占总数的四分之一。
这从侧面反映出华为选才的总体定位——重视高素质人才的储备。这些顶尖高校毕业生学习能力强、综合素质高，更能适应华为高标准的企业文化和快速迭代的技术环境。所以，对华为来说，从这些顶尖院校招聘，无疑能获得数量可观的高质量应届生人才。
华为的目标院校不会局限在985、211两大学群。名单中还包含3所双非高校。这些非985、211院校入围华为目标院校的主要原因，是这里有华为所需的特色理工科专业方向。
比如，重庆邮电大学就以电子信息类专业见长。它的电子信息工程专业是王牌专业，相对其他院校来说门槛较低、性价比高。再如杭州电子科技大学，它虽非985、211高校，但在计算机、通信等领域实力雄厚。这些具备华为所需专业优势的非顶尖院校，也成为了华为校招的遴选对象。
02 2022年部分院校毕业生签约华为数量统计
03 华为公司主要招聘专业解析
电子信息类：主要招收专业是电子科学与工程、通信工程、电子科学与技术、电子信息工程、光电信息科学与工程、人工智能；未来从事工作方向：结构与材料工程师、测试工程师、硬件技术工程师、技术研究工程师、算法工程师等；
计算机类：主要招收专业是计算机科学与技术、软件工程、信息安全；未来从事工作方向：AI工程师、网络安全工程师、软件开发工程师、信息体验工程师、产品数据工程师、智能制造与精密制造研发工程师等；
数学类：主要招收专业是数学、应用数学；未来从事工作方向：AI工程师、网络安全工程师、技术研究工程师、算法工程师等等；
自动化类：主要招收的专业是自动化；未来从事的工作方向：精密装备开发与自动化工程师、硬件技术工程师、软件测试工程师、隐私保护工程师、数字芯片设计工程师等；
机械类：主要招收专业是机械电子工程、工业设计、机械工程、车辆工程、机械设计制造及其自动化；未来从事的工作方向：结构与材料工程师、智能汽车系统设计工程师、精密装备开发与自动化工程师等；
材料类：主要招收专业是材料科学与工程、焊接技术与工程、高分子材料与工程、金属材料工程；未来从事的工作方向：芯片设计工程师、结构与材料工程师等；
统计学类：主要招收的专业是统计学；未来从事工作方向：AI工程师、数字化IT应用工程师；
不限专业类：未来从事工作方向：项目经理、网络技术工程师、公共关系经理消费者管理培训生、合同商务经理、采购数字化工程师；
04 华为给大学生的薪资是怎样的呢？
2023届毕业生调查显示，高达51.54%的学生会考虑全职高新岗位。在经济形势严峻的当下，稳定性也被毕业生视为重要选项标准。
相比过去，当代大学生的期望值明显在变高，不再只追求一份工作本身，而是希望该工作能给自己带来体面的薪资回报、充裕的业余时间、平稳的职业发展前景。名企的高薪政策正满足了毕业生的上述需求，成为提升薪资预期的关键参考标杆。
以华为为例，根据公开数据显示，其校招生起步年薪在20-25万，属于13级。14级年薪30-33万，15级起薪33-35万，并拥有丰厚的股票分红。真正的分水岭在16级，年薪一举突破50万大关。
华为实行“三年一小坎，五年一大坎”的晋升体系，工作3-5年即可实现薪酬突飞猛进。目前已有超过一万名30岁以下员工年薪过百万，30-50岁员工的比例更高达70%。进至管理层的19级年薪达150-200万，真正的领导级别20级以上更是年薪数百万。
在华为任职3-5年，员工的薪资收入可实现数倍增长至百万级别，迅速晋升至中高层管理岗位。这让越来越多大学生将进入华为作为理想的职业发展路径。与此同时，其他互联网科技公司如百度、阿里、腾讯等也在积极优化校园招聘的薪资体系，抢夺人才。未来，大学生的薪资预期会更高，促使更多企业不断改进薪酬福利，以留住人才。
名校生和双非院校生都有机会入选。这无疑给更多学生带来了希望。我们也要注意，单纯依靠学校背景进入大公司并不容易。我们还要提升自己的综合能力，比如专业知识、语言能力、团队协作能力等软实力。这些才是企业最看重的。
