一、招聘原则
(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
(二)坚持责、权、利一致的原则，以市场化运营、契约化管理模式，签订聘用协议，约定岗位职责、待遇和聘任期限等相关事宜，实行合约管理。
二、招聘条件
(一)基本条件
1.拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，作风正派，遵纪守法，品行端正;
2.身体健康，吃苦耐劳，乐于奉献，有较强的事业心和责任感;
3.具备国家承认的大专及以上学历，且具有一定的市场分析及判断能力;
4.反应敏捷、表达能力强，具有一定的组织沟通协调能力及交际技巧。
(二)有下列情况之一的人员不得报考
1.被判处刑罚或被劳动教养及其他违法犯罪记录的;
2.涉嫌违法违纪正在接受立案调查的;
3.受党纪、政纪处分且在影响期内的;
4.有失信行为被法院纳入失信被执行人名单且尚未撤销的;
5.道德素质不高，有赌博、盗窃、放高利贷等行为受到处理的;
6.煽动、组织、参加群众非正常上访造成群体性事件的;
7.不具备正常履职身体条件，难以履行工作职责的;
8.参加邪教组织、参与非法宗教活动，带头搞封建迷信活动的;
9.法律法规规定不得参加报考的其他情形。
（1）岗位名称：业务经理
招聘人数：1人
岗位要求：1、在思想、政治、品德等方面素质过硬，服从安排； 2、为人正直、坦诚、成熟、豁达、自信，具有高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力； 3、年龄30周岁以上，45周岁以下； 4、具备5年以上煤炭、钢材等大宗物资贸易行业工作经验，大专及以上学历，且具有一定的管理能力； 5、熟悉煤炭、钢材等大宗物资交易的行业运营情况； 6、具备较强的自身客户资源优势和优秀的协调沟通能力。
岗位职责：1、承担煤炭、钢材等相关大宗物资的市场数据及相关政策的收集分析。 2、能够利用自身优势，实现市场开拓新突破，创造新的盈利模式，提高业务运营质量。 3、以行业经验传教相关业务人员综合素质的提升,培育公司人才发展核心竞争力。 4、按照市场化运行、契约化管理模式，服从公司各项工作规定。 5、负责与本职工作有关的其他工作。
（2）岗位名称：物流经理
招聘人数：1人
岗位要求：1、在思想、政治、品德等方面素质过硬，服从安排。 2、为人正直、坦诚、成熟、豁达、自信，具有高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。 3、年龄30周岁以上，45周岁以下。 4、具备8年以上物流行业工作经验，精通物流园及仓库管理，有一定的社会资源；有极强的逻辑思维能力、市场谈判能力；有强烈的创业精神和开拓意识；有极强的学习能力和抗压力。 5、市场营销、物流管理等相关学科大专及以上学历。 6、受过市场营销、管理学、财务会计基本知识等方面的培训。
岗位职责：1、搜集潜在客户信息，建立客户信息档案。 2、主导开展以开拓新客户为目的营销活动。 3、负责对外业务项目的开发、跟进、投标、谈判、签约全过程。 4、根据公司销售计划，完成销售指标并按时完成日常销售报告。 5、客户关系的日常维护工作。
四、聘用人员管理及相关待遇
(一)聘用人员实行劳务派遣用工形式，试用期为6个月，试用期满经公司考察合格后，办理相关聘用手续，正式予以聘用;不合格者取消聘用。
(二)试用期间发放岗位工资4500元/月;试用合格后，按岗位工资4500元/月，绩效工资5000-10000元/月发放。
五、招聘程序
为使招聘达到公开、公正、公平、选贤任能的目的，在招聘工作中，将严格执行以下程序：
(一)发布公告。在集团相关网站发布招聘公告。
(二)报名。有意向者请将个人简历、学历证、学位证、身份证、职业资格证等相关证件电子版发送至邮箱：809877211@qq.com/53422619@qq.com
(三)联系人：王红(0561-3122688/13965890076)、韩杨(0561-3122365/13865610141)。
(四)资格审查。淮海物流公司按照招聘岗位条件对报名人员进行资格审查(包括学历证、学位证、相关资格证等)。资格审查工作将贯穿整个招聘过程，一经发现问题随时取消应聘资格。
(五)面试。通过初步资格审查的人员，由淮海物流公司组织面试，主要对应聘人员的语言表达、分析问题能力等方面进行全面考察。
(六)公示。根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。
(七)聘用。对经公示无异议的，办理相关聘用手续。公示期间及期满后，对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题，并查有实据，影响聘用的，予以取消聘用资格。
