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1、管理方式还是传统那一套，非人性化，尤其是制造业老板，员工素质低，必须强管控，各种罚钱的明目，但是软件公司很少罚款，比如稍微先进点的软件公司都没有迟到罚款的选项，因为要么是弹性工作，要么是允许一个月迟到几次，有的制造业企业的罚款明目可以单独出一个手册，上百项条款。
2、老板不懂软件行业，要么是被程序员忽悠，要么是让程序员非常难受。 因为有的软件开发确实是创新工作，很可能这个活你没干过，工期很难估计很准，老板各种压缩工期，你遇到坑了导致延迟交付，惩罚也是比较严厉，而正常软件公司，在技术攻关时期延期其实是很正常，可以理解的，这确实和流水线工人不一样。
3、软件行业可能是最正规的行业，即便是三线城市的软件公司， 双休法休年假五险一金也都能配齐，但是其他行业是主业副业是软件公司的管理就未必那么正规，我知道的 哈尔滨单休的两家公司，一个天有为一个天源石化主业都不是软件开发，还有一个老村长我记得，食品行业都是月休四天居多，包括名企！
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而软件互联网行业找个不双休的都费劲，大厂虽然累也比在那种公司工作舒服，不是一个难受法。
（图片来自网络侵删）
4、这种企业很可能人资也不是软件行业出身，因为经常遇到素质低的员工所以都养成了说话像外交部发言人一样滴水不漏，和员工就好像对立面，你和这样人资打交道就感觉和老板打交道一样！
虽然她也是打工的，而软件公司的人资大多都是和员工关系很好，是服务员工的，要不然怎么有hrbp，你和员工都是对立面你还咋bp。
5、总之，还是尽量去正儿八经软件公司，虽然我岁数大，我的管理方式也是很年轻化，但老板年轻的确实也有优势，毕竟不是所有八零后七零后都是我，而我也势单力薄，改变不了行业，甚至改变不了我的公司，我也是臭打工的。
