不过行业变革，挑战与机遇并存。Java作为编程语言排行榜的常年第一，其应用场景广泛，就业方向也很多元，因此当下，找工作的人也开始打开新思路：
对日开发正在成为一个职业新选择
近两年国内的互联网大厂迎来裁员浪潮，开发岗位招聘数量锐减，新人开发的就业难度越来越高，这种情况下，外企却并未受到多少影响，甚至日渐成为求职趋势，其中，日企的高稳定性使其成为最受欢迎的方向。
Java对日开发为什么这么火？
Java对日开发在国内早已发展多年，由于日本老龄化严重，一线的年轻IT人员非常少，而日本又是一个IT渗透率很高的国家，因此需要庞大的技术开发人群来维护和升级软件生态，对人才的需求可谓非常高。
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国内如大连，由于靠近日韩，软件开发行业特点就是以对日开发为主，打开任意一个招聘软件，地点切换到大连，就会发现90%的招聘信息都和对日开发挂钩。
招聘需求上，需要熟练掌握基本的开发技术，同时需要具备日语能力，能够看懂日语技术文档，并能保证基本的工作交流即可。
再看北京、上海、成都等城市的招聘，Java对日开发的岗位一样不少，工作经验要求一般是1-3年，且薪资非常可观。
对比竞争激烈的996大厂私企，去日企工作未尝不是一个就业突围的新方向，毕竟日企在工作环境、职场文化、工作福利上都拥有一定的吸引优势。
比如日本的终身雇佣制，受政策影响，不允许随意辞退员工和裁员，内部工作的大龄程序员比比皆是，因此，日企也被戏谑为是许多年龄35+的普通大龄程序员的退路。
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也许是因为日本这个国家本身是一个严谨且刻板的民族，职场上也有非常规范的工作时间安排以及加班制度，不推崇也不提倡所谓的“弹性上班”，同时拥有十分健全的医疗保险制度，以及不会缺席的各种福利。
他们对于所有的项目立项、文档标准和程序设计流程的把控同样出了名的严格，甚至可以说到达变态的地步，如果是细节控或耐心很高的程序员，无疑非常适配日企的工作风格。
那么对日开发值不值得去做？网上很多从事过对日开发的人已经给出建议：
于技术角度而言，日企不适合想拿高薪的技术大牛发展，因为他们对从业人员的技术要求并不高，想学高端技术，在日企里实现不了；
于职业稳定性而言，日企对于绝大多数的普通程序来说，是一个不错的就业选择，尤其如果是新人转行，对日开发可以作为一个很好的入行渠道。
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如果你是卷累了的互联网人，退居日企未尝不是一个选择。
