在最后面试谈及期望薪酬的时候，
小伙子为了拿到工作天真地说了一个保守价格，
小姑娘听说学长学姐去年工资多少自己也说多少，
然后HR憋着笑，说了句：好我们会向上反映你的诉求的。
然后。。。悲剧就发生了
表面上看是因为求职者老实天真、容易满足，但本质上还是对计算机应届生大概多少工资把握不准确，然后给了一个天真价。当HR听到这种报价时，预示着成功招到一位廉价的优质劳动力。当然，一般情况会在1-2年给你加薪到和其他人同等水平，虽然看上去殊途同归，但实际上损失了小10万，对于应届生来说这个打击就很“致郁”了~
一位程序员的黄金工龄能有几年呢？
员工状态不佳，影响产出，甚至人才流失，对于程序员和公司来说都是得不偿失。
聊“期望薪酬”制定方法前，我们先来看看2020年计算机应届生的薪酬水平几个关键词按影响从大到小排列是：城市 > 学历 > 能力（城市与工作强度挂钩）
同一岗位的薪酬分布一般是正态分布的形状，我们仅取中间的80%进行讨论，两头的高薪大牛和低能混子就不做参考了（这两个都是难以企及的水平）。
1. 北上广深 + 名校学历 ：16w—32w
本人是国内TOP20的985高校毕业，2019-2020年计算机直接相关专业的应届毕业生到北上广深等一线城市，薪酬区间为16w—32w，信息管理与信息系统等间接相关专业薪酬下限稍微低几万，但上限差不多。
城市与工作强度挂钩，意味着在这些地方你几乎就面临007的强度，这几年基本告别个人生活了。而且不要觉得我换个地方少拿点工资，公司就能对我仁慈一点，不存在的，想都不要想，你多拿少拿该加的班还是不会少的。
这里没有把能力纳入衡量，主要是因为不需要。形势再不好，计算机应届生人才依然是供少于求，名校工科生能力更多在学校里就分层了，通过面试笔试就能看出来，至于实习经历更多的是提升工作经验，但名校的Title就足以让他进入这个薪酬区间了。
当然，即使你非名校，但能力到达一定level，你依然可以报出高价。
2. 北上广深 + 非名校 + 有一定经验和能力：12w—20w
在北上广深还是有非常多的小型互联网公司，处在成长初期，资金没有大厂厚实，一般给不到特别高的工资，也没有上市公司那种丰厚的年终奖，但这两年依然可以给到14w—18w的样子。
这要求你有一定的工作能力和经验，毕竟小公司需要你更快上手创造价值。不过这样你能更早的独当一面，独立负责某个业务或者项目，可以得到更全面的锻炼；劣势就是不像大厂登高望远视野好。至于每天工作多久，就看公司老板咋样了，比如上海还是有很多公司995的~
3. 非一线城市 + 名校/非名校 ：举例说明
考虑这部分我了解的案例不多，推算区间可能不够准备，就举几个例子给大家参考。
同学A：长沙普通本科毕业，去年本科毕业签了一家当地软件开发公司， 月薪10k。入职以后一整年都在出差，每天过着9点前上班，10点后下班的生活，周末加班是常事，而且加班补助很低。（小公司的福利真不能报太大期望）疫情期间恰好来到我的家乡出差，感叹说：发现自己没有了生活。可见现在996也成了充满诱惑的谎言。
同学B：山东普通本科高校硕士毕业，今年签了当地一家国企技术部，坐标山东二线城市， 税前月薪7k，年终奖未知。聊了这么久终于出现了一个朝九晚五，该国企由于不是靠技术吃饭，所以工作压力就会小很多，更多的是做好维护工作和协助开发。
如果以上述两个案例作为上下限估算区间的话，小城市计算机就业薪酬7w-14w还算合理（欢迎大家在评论区补充）
知道了市场价，该怎么说自己的期望薪酬呢？应届毕业生一般被问到期望薪酬的时候也是在比较靠后的面试了，毕竟HR想听到的还是一个较为具体的数字，而不是在区间里做选择题。
期望薪酬可以这样确定：
在上文中介绍的区间基础上，可以通过以下方式：
多投几家同类公司了解薪资招聘网站同类岗位薪酬（一般是区间，取中值）同行学长学姐工资水平（别只问本人，也问问他同事或同学）然后进一步缩小薪酬区间，然后取区间中值偏下的数字作为期望薪酬，如果对自己能力有自信也可以选择偏上的。这样即不至于因为薪酬劝退招聘方，也不会让自己吃亏太多。
一般情况，如果你报的略高于HR预算，且HR觉得你比较适合该岗位，那HR一般会有两种选择：
向上级部门申请，因为岗位薪酬的预算一般是确定好的，而且最终的决策权不在HR。与求职者协商压价，看看能不能考虑降薪，这就涉及一定的谈判了，建议不要让HR太为难。那有哪些方式可以让自己毕业更值钱呢？薪酬影响因素中，城市和学校背景我们改变不了，只能靠提升能力让自己有资格实现更高的期望薪酬。
1. 多实习，丰富经验和提高水平
大厂偏爱名校生的一个重要原因是他们具有更强的学习能力和职业素质。那就通过多种实习弥补这些。可以通过岗位工作描述和招聘要求，整理出该岗位需要熟练那些工具、完成哪些操作，然后有针对性的学习。
所谓求职，本质上教育背景、实习经历等内容都是自我证明自我推销的工具，只要你在这些方面有足够的实力，你完全有资格提出更高的期望薪酬。
2. 简历要做的漂亮
应届生求职只是简历关就能把一大部分求职者拒之门外，这些人里面不乏能力超群的人，最终连参加面试自我证明的机会都没有。
此外，简历好坏也能影响HR对求职者的第一印象，一份优秀的简历甚至可能让一般offer变为SPoffer，薪酬上升一个level。
简历制作推荐一款工具：职徒简历（52cv.com）。职徒简历具有海量模版、一键排版、智能评测、中英评测等功能，在简历质量上你的下限一下子就提高了，更关键的是职徒简历海量的案例库，直接教你如何撰写自己的经历，让你显得水平更高更专业，直接抬高你简历质量的天花板。
以下为计算机专业应届生简历模版：
计算机简历模版
最后，应届生找工作不容易，千万不要因为一时的信息不对称而让自己损失一笔不菲的薪资。
写好简历多实习，一分钱一分货的道理总不会错；另外多了解多看看，也能让自己更加心安踏实的在公司工作。
以上内容如果能帮到你，还请来个赞~
后续问题可以在评论区留言，我会一一解答
如果对文中细节有不同意见，欢迎大家评论区进行指正。
祝愿 天下无坑
