2月20日，读特融媒体就此事致电钢电公司。在表明身份后，工作人员以“听不清楚，声音嗡嗡作响”为由挂断电话，随后均未再接听。2月21日，致电人才公司，工作人员表示此事正在与员工协商中。22日，许先生告诉，人才公司将于23日派法务过来协商。
从劳务派遣转为外包，要求员工自愿离职再入职新公司
许先生表示，1月17日，人才公司召集其派遣于钢电公司的近40名员工共同签订“解除劳动关系协议书”。从许先生提供的图片可以看到，该“协议书”已经提前写好“因乙方个人原因提出离职”。人才公司的工作人员向员工们解释称，钢电公司因改革原因，要将派遣员工转为业务外包，在此之前，需要他们先签订该协议书，再办理新劳务公司的入职手续。同时，员工的工龄会“平移”到新的公司。但当许先生提出能否签订协议来保障工龄延续时，人才公司工作人员却表示：“由于时间紧迫，只能后续再签订。”
“考虑到我在钢电公司的工龄将近19年了，只是口头约定工龄可以延续，风险很大。加上新的公司待遇、就业前景等各种不明朗的情况，最终我就没有签订任何协议，也没有和新的公司签约入职。”许先生告诉。随后，1月19日，人才公司通过“通知函”告知许先生，因钢电公司与人才公司的《劳务派遣协议》已于2023年12月31日期满，其将被钢电公司退回至人才公司，目前处于待岗状态。
人才公司通知许先生被退回（受访者供图）
“明明是钢电和人才解约，为什么让员工自愿离职呢？”“为什么此前没有收到任何要更换劳务公司的消息，现在才通知合同到期呢？”对于钢电公司和人才公司的一系列做法，许先生表示很不理解，也很没“安全感”。从1月19日开始，许先生持续向钢电公司和人才公司提出相关赔偿的诉求，但迟迟没有得到确切的回应。
此前曾更换过一次派遣公司，并承诺“迁移工龄”
许先生告诉读特融媒体，2005年5月，钢电公司以劳务派遣的形式将其招进厂内。当时，许先生是与湖北省创新人力资源服务中心有限公司（以下简称“人力公司”）签订固定期限合同，合同约定其担任钢电公司某一职位员工。2020年6月，钢电公司将人力公司更换为人才公司，并承诺与原员工签订三方协议，保证员工工龄延续至新公司。“当时也是要求签订‘因个人原因离职’的协议书，在没有领取任何经济补偿金的情况下，我们与人才公司签订了新合同。”许先生告诉。
读特融媒体注意到，在许先生2020年签订的三方协议书上，甲方落款为钢电公司，乙方为人才公司，丙方为员工。协议书提到，甲方承担丙方的工龄连续之责任。在乙方和丙方劳动关系存续期或甲方将丙方退回给乙方时，若涉及需要支付丙方补偿金、赔偿金及其他待遇费用的，由甲方按照相关法律规定的标准，向丙方支付或通过乙方向丙方支付。许先生表示，但他们拿着该协议要求钢电公司作出相应赔偿时，公司却不承认该协议的效力。
2020年更换派遣公司时签订的协议书（受访者供图）
截至发稿，钢电公司与人才公司均未对此事进行回应。
律师：用工单位不变，工龄计算也不应中断
针对此事，北京市道可特（深圳）律师事务所创始人、高级合伙人罗天亮律师在接受读特融媒体采访时表示，只要协议书规定内容是民事主体自愿签订，并且不违反法律，不违背公序良俗的，就合法有效。因此，许先生于2020年签订的三方协议存在法律效力。
罗天亮表示，如果用工单位存在违法退回被派遣劳动者情况的，那么其需承担连带责任的法律风险。此外，由于本案存在协议约定，许先生可以主张由钢电公司承担相应的责任以及工龄的连续计算。“根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”罗天亮说，该事件中，许先生中途虽更换过劳务派遣公司，但用工单位不变，哪怕再次更换，工龄计算也不应中断。
此外，罗天亮认为，企业和员工是在某一些方面是对立的。“但当双方发生冲突的时候，企业应合法合规运营，保障员工合法权益。”
