那时候，最低不到20万日元发到大连，那时候汇率还行，高的时候好有8块了吧。记得不是很清楚。当时我是在一个大型日企大连分公司，当时发过来是23万日元左右一个人月。那时候普通员工的工资刚毕业的能拿到3000元，保险，公积金（15%+25%）。最小的官叫主任，之后是课长，部长，每个层次5个级别。主任初级税后5000多，课长7000多，部长10000出头。在同时期还是不错的。
之后，每年，总公司给分公司一个额度，多半会是全员工资总额度的一个百分比，比如所有人合起来只能涨10万。然后，领导开始切蛋糕，很难的选择，蛋糕大小固定，怎么办？分到每个人都涨不多少，特别是刚毕业的，200-300每年，可想而知，对从公司成长起来的员工很不友好。所以很多人，学会了就跳槽，涨个1-2000很正常。除了一些有升职希望的人，以及瞎混的人，有能力的，离职率很高。
头几年，大约到07年左右，招聘都还多少有点吸引力，一本都很多来入职。之后就好像突然就不行了，现在也说不清为什么，反正一本的人突然就不来了。
我在那家公司制度很固化，从我入公司到07年左右，整体工资体系也就涨了几百，也许是因为这个吧，人才都不来了。
感觉大约到10年左右，发到大连的单价，都没有太大的变化，也渐渐的，大家也习惯了身边的人2-3本的多起来。
感觉好像是13年左右，日本过来的单价开始涨，到今天，我周围的40万日元一个人月差不多是主流了吧？最高有个公司发过来是85万日元一个人月（发到它自己的子公司）。
但是，这些年，汇率一直在跌，其实，折合人民币的话，也没怎么涨，有的甚至降价了。
回头说工资，其实，大连这边对日程序员的工资，主要是受进来的价格的影响。比如40万日元折合人民币2万左右。大公司的话，保险，公积金都比较高，加上要分摊房租，文职，老板，客户接待等费用。你想想，能用于开发的有多少？能给员工的有多少？
至此，也就能理解为什么有些企业大量加班，没办法而已。
也别骂这些让员工加班的企业，它这么做，生意才能做，员工也有工作，也能养家。和失业比，996就能接受了。
到这吧。
