问这个问题，那你还是太年轻，20岁或者应届，你并不了解研发部内部的人员架构，你在脱离实践谈认识，那就不是科学唯物，因为认识来源于实践，并完成认识的飞跃。——马克思同志
以研发部主要人员为，软件工程师，硬件工程师，光学工程师，结构工程师，工艺工程师，五类方向为例，每个岗位有两个人，那就是5×2＝10人，这10个人当中会有一个人兼任项目负责人（此处也可能是10+1个专职项目负责人），一般每个岗位的两个人，水平和经验还是有一点差距，业务水平不完全相同，但也不会相差悬殊，待遇上我个人所见也没有相差悬殊。而且，如果是女光学工程师和女结构工程师，那就更容易成为同岗位的两个人中更为重要的那个人，这只看业务水平，与性别无关。硬件上，比光和机械稍难一点点，但是入职的话，绰绰有余了，女配也很厉害好吗。相反，现在有许多转向软件的女生，就研发部来讲，软件岗和工艺岗，不论是女主还是女配，比起另外三个（光、机、硬）岗位的女生入职难度，我看反而是更大，因为要开发上位机的难度和具体需求，怎么可能会比光机硬容易？工艺强度实验，恶劣环境实验也不会对女生很友好。你学软件那就去互联网公司吧，因为你不做光机硬的话，进研发部的软件岗也不会容易。
谈下发展，女项目负责人，是很优秀的，她可能不是最精通各岗位技术的，她更需要为项目做好计划，记录，总结，汇报，安排执行任务。因为她是女项目负责人，其他各位会更敬重她，项目遇到问题就高效从速的解决，技术上大家一起想出最有效的方法。当然，男项目负责人更多，他们工作方式也不能说不合理。来硬件研发部的女生，被宠上天好伐～因为你来了，领导是要把你培养成项目负责人的。你遇到困难，总有同岗位的另一个人或者其他岗位的同事，帮你解决，有小问题也有人给你善后。
最后，想谈一下魅力，女工程师的魅力，首先这项工作，我觉得在8小时工作时间里，并没有对你的形象打扮有太大影响，也许个别工艺岗要穿特殊服装。另外，当工科女认真焊接、调光路，做光机测试的时候，魅力我觉得只增不减。真正的技术宅，只会更敬重 female engineer，而反感轻浮和聒噪。
说的跑偏了，领会大意
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