这三个问题都是来源于粉丝朋友的提问，先上结论，在我经历过的10次笔试4次面试2次上岸中，大部分面试不考专业知识，具体还要看招考方安排，而在医院信息科工作，值班强度还要看医院业务运行情况和人员配备如何，但无论如何都属于行政职能科室里值班强度最大的，工作中是不需要写代码搞开发的！
没时间听我细说的朋友可以带着结论先行退出了！
先来说面试，大部分面试采用结构化面试，看到结构化面试就意味着不会考专业知识，考的都是综合分析、人际关系、应急应变、工作处理等这些考编通用题型，如果真的有人遇到结构化面试还考专业知识的可以在评论区补充。在我的认知里，考专业知识的都是出现在半结构化面试里，或者说一个编制考试，面试里出现专业知识考核了，那它就变成半结构化面试了，有无专业知识考核是区分结构化、半结构化的重要指标。看两者的定义就可以发现，两种面试都是有统一标准，统一要求的，而半结构化面试在部分内容上不做要求。例如面试官可以在预先设计好的问题上逐步进行提问，也可以根据面试者的简历、面试情况进行随机提问。有个典型的例子就是军队文职面试，有追问环节，主要就是针对你的岗位专业方向提问，问题数量及难度由考官临场决定，那我就认定这是半结构化面试，无论招考方是怎么认定的。
我除了在军队文职面试遇到半结构化之外，两次公务员面试自然不必多说，公考面试一定是结构化嘛。剩下的就是事业单位考试了，我参加的这次事业单位面试，也就是我现在工作的这家医院，恰巧采用的也是结构化面试，完全没有考专业知识。但是，事业单位考试本身是非常喜欢考专业知识的，无论笔试还是面试，这时候就非常需要留意、解读招考公告了，看招考公告对笔试、面试考试范围及形式是如何要求的，切莫想当然！
再来说医院信息科工作强度，值班情况。毫无疑问，是要值夜班的。信息化时代，医院这种服务型单位24小时不间断工作，所以信息科这种部门也是24小时值班制度。值班频率要看科室参与值班的有几个人，比如我这边，6个人值班，也就是6天一个班。至于值班时候事情多吗，还是要看单位软硬件运行情况，运行稳定，值班自然事情就少，运行不稳定，值班自然事情就多。但是无论如何，行政后勤职能科室里，信息科不敢说是最忙的，起码是名列前茅的。
最后说用不用的上代码！
大部分情况当然是不用的啦，即便用到也是一些工具性代码，比如数据库语句！
始终要把握住一条，专业的人做专业的事嘛！
医院是治病救人的地方，不是搞开发的地方，要是医院都能开发大型软件，媲美BAT，那还让人家软件公司怎么混？要是真到那时候，软件公司估计也能看病了！
信息科主要还是充当医院与第三方软硬件公司的桥梁角色，比医护人员更懂软硬件，比第三方公司更懂医院工作情况，做好运维工作，熟练掌握各种软硬件使用，硬件故障、软件BUG由第三方厂商解决，应用层面、沟通协调由信息科解决！
本期完，希望能对大家有些许帮助！
以上仅代表我个人经历下的个人观点，赞同的不要笃信，不赞同的求同存异，大家和谐交流！
我们下期再见，拜拜！
