章丘区委常委、组织部部长、统战部部长张新建介绍，今年以来，章丘区组织工作坚持实干为要、创新驱动、品牌引领，聚力推动干部队伍更强、基层基础更牢、人才活力更旺，高质量组织工作服务保障经济社会高质量发展成效显著、成果丰硕。
科学选贤任能、激励担当作为，塑造政治生态“绿水青山”。坚持事业为上、以事择人，完善“行走一线、知事识人”机制，对干部精准画像1200余人、跟踪培养550人、调整使用5批次505人，选人用人民主评议满意度达到99.03%，全区政治生态持续向好。实施年轻干部培养选拔“百脉计划”，打出“青年先锋岗”“双向交流”“百脉阅享”“青蓝结对”等一系列“组合拳”，引导1100余名年轻干部闻令而动、学习赋能，推动108名“90后”年轻干部奔赴一线、历练成长，今年提拔使用的干部中，年轻干部占比达到43%。建立“9551”高质量发展平时考核工作体系，健全“1+3+4”容错纠错机制，带动全区上下干起来、比起来、赛起来，形成激情澎湃、勇立潮头的干事创业浓厚氛围。
坚持多线并进、夯实基层基础，激活基层党建“一池春水”。坚持大抓基层、大抓基础，分条线推进基层党建全面过硬。在农村领域，坚持人员、业务、资源、重心“四下沉”，探索建设乡村振兴“党建工作区”，在18个街镇成立76个工作区党委，下沉街镇干部1520名，集中下放审批服务职能60余项；聚焦乡村振兴全域提质、赋能增效，开展百名干部驻村、百家企业结对、百村激励奖补“三个一百”工程，实施强村富民项目120余个，预计带动村集体增收2000余万元。在城市领域，以党建引领基层治理为主线，深入实施“精治”网格建设，划分514个基础网格、224个专属网格，建立99个“院落党支部”，“红色触角”有效延伸到城市社区末端，精治“小网格”汇聚起治理“大能量”；扎实推进“泉新汇”“锋雁论坛”等党建品牌建设，凝聚起城市社区、新兴领域、特色领域治理强大活力。在基层基础领域，聚焦对标争星、晋位升级，实行“村居大排名”“干部日积分”“街镇月考核”，评选领航书记50名，部署开展“争星晋位擂台赛”活动31场，深入实施“十百千万”党员教育工程，为济东强区建设注入强劲“红色动能”。
拓展人才品牌、强化招才引智，厚植创新创业“良田沃土”。抢抓全省“济青吸引和集聚人才平台”建设机遇，推进人才链、产业链、资金链、创新链深度融合，引导各类人才向园区集中、向产业集聚。以人才品牌架桥铺路，赋能“百脉汇”品牌价值，举办第三届青年人才创新创业大赛，在全市率先成立技术经理人协会，与中科院海岸带研究所、天津大学等7家院校实现深度合作，上半年引进博士36人、硕士72人、大学生1950人。以优势产业强磁吸附，重新规划六条产业链，同步绘制产业图谱和人才地图，助推产业集群与人才集聚耦合发展，入选泰山产业领军人才7人、济南产业领军人才15人，国家、省、市高端外专计划各1人，获得扶持资金3200余万元，创章丘历史最高水平。以高端平台外引内育，依托齐鲁科创大走廊省级战略，填优做实8大产业园区，新增8家国家级“专精特新”企业、12家省级瞪羚企业，现有省级专精特新、瞪羚、隐形冠军等企业211家，促使高端人才和创新要素加速聚集，今年签约落地20个优质人才项目，合作科研人才达682人，形成了“近悦远来、人才集聚”的生动局面。
闪电 董洁 发布
