劳动合同更新、续签(劳动合同到期更新员工期限)

笔者周边确实存在过一些这样的案例，过了更新期1到2个月后，慌慌张张处理劳动合同更新的事情。

从法律的角度来看，无论是《劳动合同法》还是《劳动合同法实施条例》都提到了劳动合同到期1个月内要更新劳动合同，针对超过的一个月的部分，公司要支付员工双倍的工资。
工资按照应得工资进行计算，而应得工资是指按照统计局1号令，工资总额构成的文件进行核算。
在简单来说是指，前12个月的所有货币性收入的平均工资。

所以劳动合同更新或者劳动合同的续签问题，由于有明确的纳期（时间节点），而变得非常的重要。
另外，两次劳动合同到期后，企业要与员工签订无固定期限劳动合同。
一般情况下，针对天津地区，人社局或者仲裁委的认定是，如果员工没有涉及《劳动合同法》第三十九条的相关内容时，公司方面在第二次劳动合同到期的时候，没有终止劳动合同的权利。
而针对这个做法，人社局和仲裁委的认定保持着良好的统一性，即自2008年起至今，这个说法一直是这么执行的。

这样来看的话，鉴别员工能够能得到长期雇佣关系的机会只有一次。
即，第一次劳动合同到期。
在之前，以签订1年为期限的固定期劳动合同非常的多。
很多企业就是这么做的。
但是，渐渐的变成了“1年的话，可能看不清楚这个人吧？如果未来没机会，咱们多看看”从这个角度2-3年期限长度的合同，也渐渐的多了起来。

而作为人事来讲不可能都是统一定时招聘，而是随着各部门的需求，陆陆续续进行候选者的筛选以及选拔，故此入职时间都不一样。
那么针对签订劳动合同的到期时限，应该如何进行管控。

针对该点，立泽祥表示，可以到期时间设定为每年的固定时间段。
比如，设定至每年的7月统一更新，那么大家在签订劳动合同的时候，就是按照入职时间一直延长至转年或者后年的7月。
举例说明，、

某员工3月1日入职，公司想与其签订1年固定期限劳动合同，同时为了方便统一管理，故此与其签订一份时长为16个月的劳动合同，将近一年半后将其到期期限放在7月。
所有的员工都如此进行设定的话，那么到了每年的7月，把合同拿出来进行更新就好。
其他的月份不用考虑这个问题。

另外，可能会有朋友有这样的疑惑，7月份统一更新，如果员工是8月或者10月以后，我要设定不到一年的固定期限劳动合同吗？立泽祥表示，由于企业只有第一次劳动合同到期可以终止的机会，故此，最好不要设定不满一年的固定期限劳动合同。
因为时间过短的话，公司无法细致的对员工进行观察。
故此，可以将其到期时限，放在后年。
维持一年以上就可以了。

文章来源：立泽祥人力

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