一、概念区分
1.劳务派遣
是指企业(劳务派遣单位)以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。
【提醒】劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用：
(1)临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；
(2)辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
(3)替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
2.劳务外包
劳务外包是指用人单位(发包单位)将业务发包给承包单位, 由承包单位自行安排人员按照用人单位(发包单位)要求完成相应的业务或工作内容的用工形式。
主要特征包括：
(1)发包单位与承包单位基于外包合同形成民事上的契约关系；
(2)发包单位和承包单位约定将发包单位一定工作交付给承包单位完成，由发包单位支付承包单位一定的费用；
(3)承包单位与所雇用的劳动者建立劳动关系并对劳动者进行管理和支配；
(4)发包单位不能直接管理与支配承包单位的劳动者。
二、开票及税目差异
根据《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）附件1：
人力资源服务，是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动。
根据《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号 ）：
纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税。
以上图源：国家税务总局官网
重点归纳
1.劳务派遣
税收分类编码：现代服务——商务辅助服务——人力资源服务
发票分类编码简称：人力资源服务
税率：
①一般纳税人适用税率是6%，小规模纳税人适用3%。
②无论一般纳税人还是小规模纳税人，也可以根据财税【2016】第47号文中的规定，申请差额征税，征收率为5%。
③发生劳务派遣费用时，简易征税不能够抵扣进项税额。
2. 劳务外包
税收分类编码、发票分类编码及税率劳务外包应按照其业务实质，具体分析其适用的增值税税率，全额计算缴纳增值税。
税目由所提供的服务性质来决定。
比如：提供建筑劳务外包就是建筑服务；提供保洁劳务外包为生活服务；提供运输劳务外包为运输服务。
销售额劳务外包以取得的全部价款和价外费用为销售额，不能差额扣除
税率：一般纳税人适用税率是6%，小规模纳税人适用3%。
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